リーディングマーク社がHREXPOに出展、『ミキワメ』の適性検査とウェルビーイングサーベイを体験可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社リーディングマークがHREXPOに出展
『ミキワメ』の適性検査とウェルビーイングサーベイを体験可能
離職・休職を防ぐサービスの管理画面を展示

リーディングマーク社のHREXPO出展と『ミキワメ』サービス紹介

株式会社リーディングマークは、2024年10月2日から4日まで幕張メッセで開催される第15回HREXPOに出展することを発表した。同社が提供する『ミキワメ』は、社員一人一人の性格を適性検査やパルスサーベイに活用し、採用から定着まで具体的な施策につなげる離職・休職防止サービスだ。^[1]

HREXPOの会場では、『ミキワメ』の実際の管理画面を見学できる機会が設けられている。さらに、社員の採用から配属、マネジメント、ケアの打ち手まで幅広く活用可能な「ミキワメAI」を体験することも可能だ。これにより、来場者は『ミキワメ』の具体的な機能や活用方法を直接確認できるだろう。

『ミキワメ』は、適性検査機能とパルスサーベイ機能を備えている。適性検査機能は採用ミスマッチの防止に役立ち、パルスサーベイ機能は従業員の離職防止に貢献する。これらの機能を通じて、企業は人材の適切な配置や管理、従業員のウェルビーイング向上を図ることができるのだ。

『ミキワメ』サービスの特徴まとめ

	適性検査機能	パルスサーベイ機能	ミキワメAI
主な目的	採用ミスマッチ防止	従業員の離職防止	包括的な人材管理
活用範囲	採用プロセス	在職中の従業員管理	採用から定着まで
期待効果	適材適所の人材配置	従業員エンゲージメント向上	具体的な施策立案

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ウェルビーイングサーベイについて

ウェルビーイングサーベイとは、従業員の心身の健康状態や仕事への満足度を定期的に調査するツールのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

従業員の心理的安全性や職場環境の満足度を測定
定期的な実施により、経時的な変化を把握可能
匿名性を確保し、率直な意見収集が可能

『ミキワメウェルビーイングサーベイ』は、従業員の離職を防ぐためのツールとして機能する。定期的なサーベイ実施により、従業員の満足度や不満要因を早期に把握し、適切な対策を講じることが可能となる。これにより、企業は従業員のエンゲージメントを向上させ、人材の流出を防ぐことができるのだ。

HREXPOでの『ミキワメ』展示に関する考察

リーディングマーク社のHREXPO出展は、『ミキワメ』の認知度向上と機能理解促進に大きく貢献する可能性がある。実際の管理画面や「ミキワメAI」の体験機会を提供することで、潜在顧客に対してサービスの具体的な価値を直接伝えられるだろう。一方で、競合他社も同様のサービスを展示する可能性が高いため、差別化ポイントの明確な説明が課題となるかもしれない。

今後の課題として、『ミキワメ』の導入効果を定量的に示すことが挙げられる。離職率の低下や従業員満足度の向上など、具体的な数値データを提示できれば、サービスの信頼性と説得力が大幅に向上するだろう。また、個人情報保護やデータセキュリティに関する懸念に対しても、明確な対策や方針を示すことが重要になると考えられる。

『ミキワメ』の今後の発展方向性として、AIによる予測機能の強化が期待される。従業員の離職リスクを事前に予測し、予防的な対策を提案するなど、より先進的な機能の追加が考えられる。さらに、他のHRテックツールとの連携強化により、採用から退職までのエンプロイーライフサイクル全体をカバーする統合的なソリューションへと進化することも期待したい。