北海道胆振総合振興局、2024年度人材確保・定着促進事業を実施、地域産業の持続的発展を目指す取り組みに注目

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

北海道胆振総合振興局が人材確保・定着促進事業を実施
就業環境整備・企業情報発信力強化セミナーを開催
合同企業説明会を2025年2月に実施予定

北海道胆振総合振興局の2024年度人材確保・定着促進事業の概要

北海道胆振総合振興局は地域産業を支える労働力の確保を目指し、令和6年度（2024年度）胆振地域人材確保・定着促進事業を実施することを2024年9月24日に発表した。本事業では人手不足産業分野における若年者、女性、高齢者、就職氷河期世代など多様な人材の確保を図るため、企業情報の発信力強化と魅力ある職場づくりの向上を支援する。^[1]

事業の一環として就業環境整備・企業情報発信力強化セミナーを開催する。このセミナーは室蘭地区で2024年11月21日、苫小牧地区で11月22日に実施される予定だ。セミナー参加企業には専門家による個別アドバイスも提供され、企業の課題解決を支援する取り組みも行われる。

さらに、地元企業の若手社員を紹介するデジタルブックの作成や、合同企業説明会の開催も予定されている。デジタルブックは胆振総合振興局産業振興部商工労働観光課HPで公開され、合同企業説明会は2025年2月に苫小牧地区と室蘭地区で開催される。これらの取り組みにより、地域における良質な雇用の実現と人材の確保・定着を図ることを目指している。

2024年度胆振地域人材確保・定着促進事業の主な内容

	セミナー	専門家派遣	デジタルブック作成	合同企業説明会
実施時期	2024年11月	随時	随時	2025年2月
対象	胆振管内事業者	胆振管内企業5社	胆振管内企業8社	求職者・企業
内容	就業環境整備・情報発信力強化	個別課題解決アドバイス	若手社員インタビュー	企業と求職者のマッチング
開催地	室蘭・苫小牧	各企業	オンライン公開	苫小牧・室蘭

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就職氷河期世代について

就職氷河期世代とは、バブル崩壊後の1993年から2004年頃に就職期を迎えた世代を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

新卒採用が極めて厳しかった時期に就職活動を経験
非正規雇用や無業者となるケースが多い
現在40代前半から50代前半の年齢層に該当

北海道胆振総合振興局の人材確保・定着促進事業では、就職氷河期世代を含む多様な人材の確保を目指している。この取り組みは、長年安定した雇用機会に恵まれなかった就職氷河期世代に対して、新たなキャリア形成の機会を提供する可能性がある。地域企業とのマッチングを通じて、この世代の持つ経験や能力を活かした就業機会の創出が期待されている。

胆振地域人材確保・定着促進事業に関する考察

北海道胆振総合振興局による人材確保・定着促進事業は、地域産業の持続的発展に向けた重要な取り組みだと評価できる。特に、多様な年齢層や背景を持つ人材を対象としている点は、労働市場の変化に対応する柔軟な姿勢を示しているといえるだろう。一方で、事業の効果を最大化するためには、参加企業の積極的な協力と継続的なフォローアップが不可欠となる。

今後の課題として、セミナーや合同企業説明会の参加率向上や、実際の雇用創出につながる成果の測定が挙げられる。また、地域特性に応じた産業振興策との連携や、デジタル技術を活用したマッチングシステムの導入なども検討の余地があるだろう。解決策としては、地域の教育機関や他の行政機関との連携強化、成功事例の積極的な共有などが考えられる。

長期的には、この事業を通じて形成されるネットワークや知見を活かし、胆振地域独自の人材育成プログラムの開発につなげることも期待したい。また、地域の魅力発信と連動させることで、UIJターン促進にも寄与する可能性がある。今後は、事業の実施結果を丁寧に分析し、PDCAサイクルを回しながら継続的な改善を図ることが重要だろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「北海道胆振総合振興局では令和６年度（2024年度）胆振地域人材確保・定着促進事業を実施します！ | 北海道のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000529.000088209.html, (参照 24-09-26).

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