経営

MANAGEMENT

公開：2024-09-28

エンファクトリーが次期経営者育成セミナーを開催、カルモア社の越境学習事例を紹介し人材戦略の示唆を提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• エンファクトリーが次期経営者育成セミナーを開催
• カルモア社の事例を通じて越境学習の効果を紹介
• 次世代経営者育成の戦略と実践を学ぶ機会を提供

エンファクトリーが次期経営者育成セミナーを開催、カルモア社の事例を紹介

株式会社エンファクトリーは、株式会社ビジネスコンサルタントと共同で、2024年10月10日に「人財育成ゼロからの次期経営者育成」と題したセミナーを開催することを発表した。本セミナーでは、アジアトップクラスの空気環境ビジネスを展開するカルモア社をゲストに招き、次世代経営者育成における越境学習の成果と実践例を紹介する予定だ。^[1]

カルモア社では、経営戦略を逆算した次世代経営者育成計画を実施しており、現社長も37歳という若さで社長に抜擢された経緯がある。同社の特徴的な取り組みとして、社外での武者修行体験「越境学習」を導入しており、自社以外の環境を知ることで自己理解を深め、新たな視点を社内にもたらすことを目指している。

セミナーでは、カルモア社の人事担当者や越境学習経験者が登壇し、次世代経営者育成の具体的な道のりや成果について詳しく解説する。中小から中堅企業の人事・研修担当者、経営幹部、マネージャーを対象に、次世代経営者育成における近年の環境変化やトレンド、実践事例などを紹介し、参加者の経営・人材戦略に示唆を与える内容となっている。

次期経営者育成セミナーの概要

セミナー申し込みはこちら

越境学習について

越境学習とは、自社以外の環境で学習や経験を積むことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 異なる組織文化や価値観に触れることで視野を広げる
• 自社の強みや課題を客観的に認識する機会を提供
• 新たなスキルやネットワークの獲得につながる

カルモア社では、越境学習を次世代経営者育成の重要な施策として位置付けている。自社以外の環境を知ることで自己理解を深め、新たな視点を社内にもたらすことを目的としており、将来の経営を担う人材の育成に活用している。この取り組みは、急速に変化する現代のビジネス環境に適応できる柔軟な思考を持つリーダーの育成に効果的であると考えられている。

次期経営者育成セミナーに関する考察

エンファクトリーが開催する次期経営者育成セミナーは、企業の持続的成長に不可欠な人材育成戦略を学ぶ貴重な機会となるだろう。特にカルモア社の実践例を通じて、越境学習の効果や具体的な実施方法を知ることができる点が大きな魅力だ。しかし、セミナーで紹介される手法が全ての企業に適用できるわけではないため、参加者は自社の状況に合わせて情報を取捨選択する必要があるだろう。

今後の課題として、越境学習を含む次世代経営者育成プログラムの効果測定や、育成された人材の長期的なキャリア追跡などが挙げられる。これらのデータを蓄積し分析することで、より効果的な育成方法の確立につながる可能性がある。また、オンラインツールを活用した越境学習の可能性や、グローバル人材育成との連携など、新たな視点での取り組みも期待されるだろう。

本セミナーをきっかけに、参加企業が自社の次世代経営者育成に本格的に取り組むことが望まれる。ただし、一朝一夕に成果が出るものではないため、長期的な視点を持って継続的に取り組むことが重要だ。また、セミナー後のフォローアップや参加企業同士のネットワーキングの機会を設けることで、より実践的な学びの場となることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社カルモアをお招きし、『人財育成ゼロからの次期経営者育成～次期経営者育成における越境学習の成果と道のり～』を開催します。 | 株式会社エンファクトリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000243.000025659.html, (参照 24-09-28).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「経営」に関するコラム一覧「経営」に関するニュース一覧