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公開：2024-09-28

Mentor ForがDE&I・女性活躍コンサルティングを強化、ISO 30414顧問契約企業に認定され人的資本経営支援を拡充

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Mentor ForがDE&I・女性活躍コンサルティングを強化
• ISO 30414審査・認証機関の顧問契約企業に認定
• 人的資本経営における支援サービスを拡充

Mentor ForのDE&I・女性活躍コンサルティング強化とISO 30414認定

株式会社Mentor Forは、人的資本開示の国際規格ISO 30414の審査・認証機関であるHCプロデュース社の顧問契約企業として認定された。この認定を受け、Mentor Forは人的資本経営におけるDE&I・女性活躍のコンサルティングを一層強化する方針を2024年9月26日に発表した。ESG投資の拡大や非財務情報開示への関心の高まりを背景に、人的資本戦略の重要性が増している。^[1]

Mentor Forは、DE&Iや女性活躍、キャリアに関するイベント・セミナー・ワークショップを企画から実施まで提供している。同社は「女性活躍推進をはじめとした様々な施策を起点に、組織のDE&I、継続的な成長を支援したい」という思いを根本に据えており、DE&Iを経営戦略として捉える必要性を強調している。

今回の契約を機に、Mentor Forは既存のDE&I・女性活躍支援コンサルティングサービスを発展させ、企業の人的資本経営および開示を支援するサービスの展開を図る。さらに、人的資本経営の実現を目指す企業のニーズに基づき、既存サービス以外の人的資本経営関連支援サービスの拡充も検討している。

ISO 30414と人的資本経営の関係性

DE&Iについて

DE&Iとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）の頭文字を取った言葉で、組織の多様性推進と公平な機会提供、そして多様な人材の意見や能力を活かす組織づくりを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 多様な背景や経験を持つ人材の積極的な採用と登用
• 全ての従業員に対する公平な評価と機会提供
• 多様な意見や視点を尊重し、活かす組織文化の醸成

Mentor Forは、DE&Iを経営戦略として捉え、様々な施策を通じて組織の継続的な成長を支援している。同社のアプローチは、単なる女性活躍推進にとどまらず、組織全体のDE&I推進を通じて、イノベーションの創出や競争力の強化を目指すものだ。ISO 30414の認証取得支援を通じて、企業の人的資本経営の可視化と戦略的な展開をさらに促進することが期待される。

Mentor ForのDE&I・女性活躍コンサルティング強化に関する考察

Mentor ForがISO 30414の顧問契約企業として認定されたことは、人的資本経営の重要性が高まる中で適切なタイミングでの動きだ。特に、DE&Iと女性活躍推進を人的資本経営の文脈で捉え、コンサルティングサービスを強化する姿勢は評価できる。しかし、企業文化の変革や長年の慣習の見直しには時間がかかるため、短期的な成果を求めすぎるとDE&I推進の本質を見失う可能性がある。

今後の課題として、DE&I推進と企業のパフォーマンスの関連性を定量的に示すことが挙げられる。多くの企業がDE&Iの重要性を理解しつつも、具体的な投資対効果を測定することに苦心している。Mentor Forには、ISO 30414の枠組みを活用しながら、DE&I推進が企業価値向上にどのように寄与するかを示すKPIの開発や評価手法の確立が期待される。

また、今後はAIやデータ分析技術を活用したDE&I推進サービスの開発も重要になるだろう。例えば、無意識のバイアスを検出するAIツールや、多様性指標のリアルタイムモニタリングシステムなど、テクノロジーを活用したソリューションの提供が考えられる。Mentor Forには、こうした最新技術とDE&Iの専門知識を融合させた革新的なサービスの開発を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Mentor For、人的資本経営におけるDE&I・女性活躍コンサルティングを強化 | 株式会社Mentor Forのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000037706.html, (参照 24-09-28).

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