BtoBホールディングスが社内スクールを「BtoBスキルアップスクール」に改称、社員のリスキリングと能力向上を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

BtoBホールディングスが社内スクールを改称
「BtoBスキルアップスクール」として10月1日より開始
社員のリスキリングと能力向上を支援

BtoBホールディングスが社内スクールを「BtoBスキルアップスクール」に改称

株式会社BtoBホールディングスは、2024年4月より開始した「社内スクール」を2024年10月1日から「BtoBスキルアップスクール」へと改称することを発表した。この改称は、社員のスキルアップを目的とした制度であることを明確に示すためのものだ。新名称は社員投票により6つの候補の中から最多票を獲得した案が採用された。^[1]

BtoBスキルアップスクールの特徴として、社員が講師を務め、それぞれの専門知識や経験を活かした講座を提供する点が挙げられる。これにより、社内の仲間同士で知識やスキルを共有し、互いに成長していく場となるだけでなく、社員同士の交流を深めながら組織全体の底上げを図ることが可能となる。

前期（2024年4月～9月）では、実務に役立つPowerPoint講座（資料作成・デザイン）とExcel講座（初級・中級・上級）の2つの講座が全12回、オンライン形式で開催された。社内アンケート結果からは、営業力強化、組織マネジメント、生成AIなど多様な分野でのスキルアップに関心が高いことが明らかになっている。

BtoBスキルアップスクールの特徴まとめ

項目	詳細
開始日	2024年10月1日
旧名称	社内スクール
新名称決定方法	社員投票（6候補から選出）
講師	社員が担当
前期実施講座	PowerPoint講座、Excel講座
開催形式	オンライン
今後の展開	ビジネススキル、PCスキルなど多様な講座を予定

リスキリングについて

リスキリングとは、既存の技能を磨きなおしたり、新たなスキルを身につけたりすることで、主に以下のような特徴がある。

急速に変化する労働市場に適応するためのスキル習得
デジタル化やAI化に対応するための能力開発
キャリアチェンジや職務拡大のための学び直し

BtoBホールディングスのBtoBスキルアップスクールは、このリスキリングを社内で推進する取り組みの一環だ。社員が仕事とプライベートのバランスを保ちながら、新しい知識やスキルを習得できる環境を提供することで、個人の成長と会社全体の競争力向上を同時に実現しようとしている。

BtoBスキルアップスクールに関する考察

BtoBホールディングスのBtoBスキルアップスクールは、社員の能力向上と組織の活性化を同時に実現できる点で評価できる。特に、社員が講師を務める形式は、知識の共有だけでなく、教えることによる学びの深化や社内コミュニケーションの活性化にもつながる可能性が高い。ただし、講師を務める社員の負担増加や、スキルの偏りによる講座の質のばらつきなどが課題となる可能性がある。

これらの課題に対しては、外部講師の招聘や、eラーニングシステムの導入などで補完することが考えられる。また、社内の人材育成やキャリアパスと連動させ、講師経験を評価に反映させるなどの仕組みづくりも有効だろう。今後は、AIやデータサイエンスなど、より専門性の高い分野の講座の追加や、他社との連携による学習機会の拡大なども期待したい。

長期的には、このようなスキルアップの取り組みが、社員の満足度向上や離職率の低下、さらには企業の競争力強化にどのようにつながるかを定量的に測定し、継続的に改善していくことが重要だ。BtoBスキルアップスクールの進化が、BtoBホールディングスの企業価値向上と、社員一人ひとりのキャリア発展にどのような影響を与えるか、今後の展開に注目が集まるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「BtoBホールディングス「BtoBスキルアップスクール」を開始　福利厚生制度で社員のリスキリングを応援！ | 株式会社BtoBホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000124976.html, (参照 24-09-29).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。