ビジネススキル

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公開：2024-10-02

HQとスタメンが共催ウェビナーを開催、エンゲージメント経営と新しい福利厚生をテーマに人事戦略を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HQとスタメンが共催セミナーを10/8に開催
• エンゲージメント経営と新しい福利厚生がテーマ
• 人事戦略担当者向けに具体的なアクションを解説

HQとスタメンによるエンゲージメント経営と福利厚生に関する共催セミナー開催

株式会社HQは株式会社スタメンとの共催セミナー「エンゲージメント経営の切り札 攻めの人事施策としての新しい福利厚生とは？」を2024年10月8日に開催すると発表した。本セミナーは人事戦略や組織開発を担当する方々を対象に、エンゲージメント経営の実現と新しい福利厚生の関係性について深く掘り下げる内容となっている。^[1]

セミナーではスタメンの執行役員COO森川氏とHQの事業開発部部長稲垣氏が対談形式で登壇し、エンゲージメント経営の本質や新しい福利厚生の可能性について解説する。参加者は具体的なアクションや失敗例を学ぶことで、自社のエンゲージメント向上施策に活かせる知見を得られるだろう。

HQは「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げており、本セミナーを通じて新しい福利厚生の形を提案する。従来コストとされてきた福利厚生を進化させることで、エンゲージメント経営の実現に貢献し、企業の成長につながる可能性を示すことを目指している。

セミナーの概要

セミナーの詳細はこちら

エンゲージメント経営について

エンゲージメント経営とは、従業員の会社や仕事に対する愛着や熱意を高め、組織の成果につなげる経営手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の自発的な貢献意欲を引き出す
• 組織と個人の目標を一致させる
• 生産性向上や離職率低下につながる

HQとスタメンの共催セミナーでは、エンゲージメント経営の実現に向けた具体的なアプローチとして、新しい福利厚生の活用を提案している。従来コストとして捉えられがちだった福利厚生を、戦略的な投資として位置づけ直すことで、従業員のエンゲージメント向上と企業価値の最大化を同時に実現する可能性を探る。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「新しい福利厚生のHQ、株式会社スタメンとの共催セミナー「エンゲージメント経営の切り札 攻めの人事施策としての新しい福利厚生とは？」を10/8に開催 | 株式会社HQのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000089608.html, (参照 24-10-02).

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