タイミーとSOYOKAZEがスポットワークを活用した新卒採用を開始、介護業界の若手人材確保と定着率向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

タイミーとSOYOKAZEが新卒採用で連携
スポットワークを通じて介護の魅力を発信
若手人材の確保と定着率向上を目指す

タイミーとSOYOKAZEによるスポットワークを活用した新卒採用の取り組み

株式会社タイミーは、介護事業を展開する株式会社SOYOKAZEと連携し、スポットワークを通じた新卒採用を2024年10月1日より開始した。この取り組みは、タイミーを利用する10代〜20代の学生ワーカーとの接点を作り、「はたらく」を通じて介護の魅力を知る機会を提供することで、定着率の高い中核人材の確保を目指すものである。^[1]

介護業界では「2025年問題」が迫る中、人材確保が喫緊の課題となっている。特に29歳以下の離職率が20.4％と高く、若手人材の定着が課題となっているのだ。さらに、業界内の人材流動が多く未経験者の参入が少ない傾向があり、職員の高齢化も進んでいる。

この新しい採用方法では、タイミーのアプリを通じてSOYOKAZEの新卒入社を視野に入れた介護施設での求人を公開する。実際の勤務を経験した後、入社を希望する学生は選考に進むことができる仕組みだ。業務内容は食事の配膳補助や清掃、レクリエーションなど、未経験者でも安心して取り組める内容となっている。

タイミーとSOYOKAZEの新卒採用プログラムの特徴

	目的	対象	主な業務内容	期待される効果
特徴	介護業界の人材確保	10代〜20代の学生	配膳補助、清掃、レクリエーション	定着率の向上
メリット	若手人材との接点創出	介護に興味がある学生	介護の基本的な業務体験	中核人材の育成
革新性	スポットワークを通じた採用	タイミーユーザー	実際の現場での就業体験	業界イメージの改善

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スポットワークについて

スポットワークとは、短期的または一時的な仕事を指す労働形態のことである。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

短時間・短期間の勤務形態
柔軟な働き方が可能
多様な業種や職種での就業機会

タイミーのサービスでは、スポットワークを通じて学生ワーカーが介護現場を体験できる機会を提供している。この取り組みにより、介護業界に興味を持つ若者が増え、実際の業務を通じて業界の魅力を発見することが期待される。スポットワークは、従来の採用方法では難しかった「働きながら職場を知る」という新しいアプローチを可能にしている。

タイミーとSOYOKAZEの新卒採用プログラムに関する考察

タイミーとSOYOKAZEの新卒採用プログラムは、介護業界が抱える人材不足や若手の定着率の低さという課題に対する革新的なアプローチであると言える。スポットワークを通じて学生が実際の介護現場を体験できる機会を提供することで、業界に対する理解を深め、ミスマッチを減らすことができるだろう。一方で、短期的な就業体験だけでは介護の醍醐味や長期的なキャリアビジョンを十分に伝えきれない可能性がある。

今後の課題としては、スポットワークでの体験をいかに長期的な就業につなげるかという点が挙げられる。短期的な体験と長期的なキャリア形成をどのようにバランスよく提示できるか、またスポットワーカーから正社員への移行プロセスをどう設計するかが重要になってくるだろう。解決策として、段階的なキャリアパスの提示や、スポットワーク期間中のメンタリング制度の導入などが考えられる。

将来的には、このようなスポットワークを活用した採用モデルが他の業界にも波及し、若年層の職業選択の幅を広げる可能性がある。タイミーとSOYOKAZEには、この取り組みを通じて得られたデータや知見を活用し、さらに効果的な人材採用・育成プログラムの開発を期待したい。介護業界全体の魅力向上と若手人材の定着率改善に向けて、継続的なイノベーションが求められる。

参考サイト

^ PR TIMES. 「タイミー、介護事業を展開するSOYOKAZEと連携しスポットワークを通じた新卒採用を始動 | 株式会社タイミーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000276.000036375.html, (参照 24-10-03).

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