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公開：2024-10-15

メンタルヘルステクノロジーズがAI時代の人的資本経営カンファレンスを開催、労働環境変革と投資価値最大化を議論

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• メンタルヘルステクノロジーズがオンラインカンファレンスを開催
• AI時代の人的資本経営について知見を共有
• 2024年10月29日・30日の2日間にわたり実施

メンタルヘルステクノロジーズが「AI時代の人的資本経営」カンファレンスを開催

株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、AIがもたらす労働環境変革と次の時代の人的資本経営について考えるオンラインカンファレンス「AI時代の人的資本経営」を2024年10月29日（火）・30日（水）に開催することを発表した。このカンファレンスでは、AIを活用した人的資本への投資の価値最大化について知見を共有する場を提供する。^[1]

カンファレンスの背景には、日本における少子高齢化の加速と深刻な労働力・人材不足がある。企業はこの不足を補うためにAIを筆頭としたデジタル技術の活用に投資しているが、同時に増え続けるメンタル疾患や多様な人材が働きやすい環境整備も重要な課題となっている。このような状況下で、経営者や人事担当者、行政の役割が重要視されている。

本カンファレンスでは、デジタル化が加速した未来の日本における労働者の働き方と、その支援者である経営者や行政のあるべき姿を、登壇者とともに見つめ直す機会を提供する。参加費は無料で、事前登録制となっている。開催はオンラインで行われ、申し込み後にURLが送信される仕組みだ。

「AI時代の人的資本経営」カンファレンスの概要

カンファレンス公式サイトはこちら

人的資本経営について

人的資本経営とは、企業が従業員を単なるコストではなく重要な資産として捉え、その育成と活用に戦略的に投資する経営手法を指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員のスキルや能力を企業の競争力の源泉として重視
• 教育訓練や健康管理など従業員への投資を積極的に行う
• 従業員の多様性を尊重し、個々の潜在能力を最大限に引き出す

本カンファレンスでは、AI時代における人的資本経営の在り方について深く掘り下げる。特に、デジタル技術の活用とメンタルヘルスケアの両立、多様な人材が活躍できる環境づくりなど、現代の企業が直面する課題に焦点を当てる。参加者は、各分野の専門家による最新の知見や実践事例を学ぶことができるだろう。

AI時代の人的資本経営カンファレンスに関する考察

メンタルヘルステクノロジーズが主催するこのカンファレンスは、AI時代における人的資本経営の重要性を浮き彫りにする重要な機会となるだろう。特に、デジタル技術の進展と人材育成の両立という観点から、企業の競争力向上に直結する知見が共有されることが期待される。しかし、AIの導入に伴う雇用の変化や新たなスキル要求への対応など、企業や従業員が直面する課題も浮上する可能性がある。

これらの課題に対する解決策として、継続的な学習機会の提供や柔軟な働き方の導入、メンタルヘルスケアの強化などが考えられる。また、AIと人間の協働を促進するための新たな組織設計や評価システムの構築も重要なテーマとなるだろう。今後、このカンファレンスを通じて、AI時代に適応した人事戦略や労務管理のベストプラクティスが共有されることを期待したい。

さらに、このカンファレンスが一過性のイベントで終わらないよう、参加企業間でのネットワーキングや継続的な情報交換の場の設立も検討に値する。AI技術の急速な進化に対応するためには、産業界全体での知見の共有と協力体制の構築が不可欠だ。メンタルヘルステクノロジーズには、このカンファレンスを起点とした長期的な取り組みの推進役となることを期待する。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「メンタルヘルステクノロジーズ、AIがもたらす労働環境変革と次の時代の人的資本経営について考えるオンラインカンファレンス「AI時代の人的資本経営」を10月29日（火）30日（水）に開催 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000027306.html, (参照 24-10-15).

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