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MANAGEMENT

公開：2024-10-18

企業の42.0%が禁煙意向、喫煙者雇用の負担と社内外からのクレームが明らかに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 喫煙者従業員を抱える経営者の26%がクレーム経験
• 経営者の42.0%が経営方針として禁煙意向
• 喫煙者雇用による負担が多岐にわたる

経営方針としての禁煙意向と喫煙者雇用の課題

心幸ウェルネス株式会社は2024年10月15日、オフィス出社の喫煙者を雇用している経営者・役員100名を対象に、経営と禁煙に関する実態調査を実施し公開した。調査結果によると、喫煙者従業員を抱える経営者の26.0%が社外から自社の喫煙者に関するクレームを受けた経験があることが明らかになった。具体的なクレーム内容としては、周辺エリアでの喫煙が61.5%で最多となっている。^[1]

さらに、経営者の42.0%が経営方針として「禁煙実施」の意向があると回答している。喫煙者を雇用していることによる負担として、喫煙所の設置費・維持費・清掃費が24.0%、たばこ休憩にかかる時間（人件費）が23.0%と上位を占めており、企業にとって喫煙者雇用が経済的・時間的なコストとなっていることが浮き彫りになった。

調査では、社内からのクレームも明らかになっており、35.0%の企業が自社の社員から喫煙者に関するクレームを受けたと回答している。主なクレーム内容は、喫煙者からのたばこの臭いが71.4%、受動喫煙による健康被害が37.1%となっており、非喫煙者の健康や快適な職場環境への懸念が高まっていることがうかがえる。

経営と禁煙に関する実態調査結果まとめ

調査結果の詳細はこちら

健康経営について

健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の健康増進と生産性向上の両立を目指す
• 企業の収益性や企業価値の向上につながる
• 長期的な視点での人材育成や組織の活性化に寄与する

心幸ウェルネス株式会社が実施した調査結果は、健康経営の観点から喫煙問題を捉えた重要な指標となっている。経営者の42.0%が禁煙実施の意向を示していることは、健康経営の重要性が認識され始めていることを示唆している。企業が従業員の健康を守り、職場環境を整えることは、結果的に企業の持続的な成長につながる可能性が高い。

経営方針としての禁煙に関する考察

経営方針としての禁煙の導入は、従業員の健康増進や職場環境の改善に寄与する可能性が高い。喫煙者からのたばこの臭いや受動喫煙による健康被害へのクレームが多いことから、禁煙方針の導入は非喫煙者の健康保護と快適な職場環境の創出につながるだろう。また、喫煙所の設置費や維持費、たばこ休憩にかかる時間などのコスト削減も期待できるため、経営効率化の観点からも有効な施策となる可能性がある。

一方で、喫煙者の権利や自由の制限に関する問題が生じる可能性も考えられる。突然の禁煙方針の導入は、喫煙者従業員のストレス増加や反発を招く恐れがあるため、段階的な導入や支援策の充実が必要になるだろう。禁煙支援プログラムの提供や禁煙成功者への報奨金制度の導入など、喫煙者の禁煙をサポートする取り組みを併せて実施することが、円滑な禁煙方針の導入につながると考えられる。

今後は、禁煙方針の導入による生産性向上や健康保険料の削減効果などの定量的な分析が求められる。また、喫煙者と非喫煙者の対立を避け、互いの立場を尊重しながら健康的な職場環境を構築していくことが重要だ。経営者は従業員の健康と企業の持続的成長のバランスを取りながら、適切な禁煙方針を検討し実施していく必要があるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【経営方針としての「禁煙」、今後の方針とは？】喫煙者従業員を抱える経営者の4人に1人が、「社外からの喫煙のクレーム」を経験　42.0%が、経営方針として「禁煙意向」 | 心幸ホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000097472.html, (参照 24-10-18).

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