ビジネススキル

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公開：2024-10-25

KnowBe4が全事業所でGreat Place To Work認証を獲得、グローバルな働き方改革で従業員満足度向上

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• KnowBe4が11か国で働きがいのある会社認証を獲得
• 従業員の84%が働きやすい会社と評価
• 包括的な福利厚生プランを提供し従業員支援を強化

KnowBe4が全事業所でGreat Place To Work認証を獲得

KnowBe4は日本を含む11か国の全事業所で2024年度のGreat Place To Work認証を2024年10月16日に獲得したことを発表した。Great Place to Workによる厳密な分析と匿名での従業員アンケート調査をもとに、職場文化や従業員満足度、業績、従業員定着率、イノベーションへの取り組みなどが評価されたのである。^[1]

従業員アンケート調査では、KnowBe4の従業員の84%が働きやすい会社であると回答しており、米国企業の平均値である57%を大きく上回る結果となった。Great Place to Workの調査分析によると、認定企業の従業員は非認定企業と比較して公平な給与や昇給の機会が2倍以上あると回答している。

KnowBe4は従業員一人ひとりの成長と幸福を支援するため、柔軟なリモートワークとハイブリッドワークをサポートする新しい働き方プログラムやオープン有給休暇制度を導入している。リーダーシップスキルトレーニングへの機会提供や資格取得によるボーナスなど、キャリアアップを支援する制度も充実している。

Great Place To Work認証の詳細まとめ

KnowBe4の詳細はこちら

ハイブリッドワークについて

ハイブリッドワークとは、オフィスワークとリモートワークを組み合わせた働き方のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 柔軟な勤務場所と時間の選択が可能
• ワークライフバランスの向上に貢献
• 生産性と従業員満足度の両立を実現

KnowBe4のハイブリッドワーク制度は、従業員の働き方の選択肢を広げ、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務を可能にしている。従業員満足度の84%という高評価は、ハイブリッドワークを含む先進的な働き方改革の成果を示すものと言えるだろう。

Great Place To Work認証に関する考察

KnowBe4のGreat Place To Work認証取得は、グローバル企業における働き方改革の成功事例として注目に値する。特に従業員満足度84%という高スコアは、リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が効果的に機能している証左となっているだろう。

今後の課題として、グローバルに展開する各拠点での文化や習慣の違いへの対応が挙げられる。各国の労働法制や雇用慣行の違いを考慮しながら、統一的な企業文化をどのように維持・発展させていくかが重要な検討事項となるはずだ。

KnowBe4には、従業員の多様な働き方をさらに支援する制度の拡充が期待される。特にグローバルな人材交流やキャリア開発機会の提供など、より一層の従業員エンゲージメント向上に向けた取り組みが求められているだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「KnowBe4が、日本を含む11か国の全事業所で2024年度のGreat Place To Work Certification™ を昨年に続き連続で獲得 | KnowBe4 Japan 合同会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000245.000053624.html, (参照 24-10-25).

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