ビジネススキル

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公開：2024-10-26

サーチハブがキャリアトラストのパートナープログラムを開始、リファレンスチェックの普及促進に向け採用支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• サーチハブがリファレンスチェックサービスのパートナー制度を開始
• 人材紹介会社や採用コンサルティング事業者向けの紹介制度を展開
• リファレンスチェックの普及促進と認知度向上を目指す

キャリアトラストのパートナープログラム開始で採用支援を強化

株式会社サーチハブは、インタビュー型リファレンスチェックサービス「キャリアトラスト」の紹介パートナー制度を2024年10月24日に開始した。このパートナープログラムは人材紹介会社や採用コンサルティング事業者を対象としており、リファレンスチェックの普及促進と採用判断の精度向上を目指している。^[1]

リファレンスチェックサービスは採用候補者の過去の職場における上司や同僚から直接情報を収集するプロセスとして注目を集めている。プロの聞き手が推薦者に直接インタビューを行うことで候補者の信頼性や人柄、組織適応力などを可視化し、より適切な採用判断を支援することが可能になった。

パートナープログラムではリファレンスチェックに関心のあるクライアントの紹介を受け付けており、初回打ち合わせから1年間の成約に応じた紹介手数料を支払う仕組みを導入している。セミナーでの登壇やクライアントとの打ち合わせへの同席なども含め、パートナー企業の提案力強化を幅広くサポートする体制を整えた。

キャリアトラストのパートナープログラムの特徴

パートナープログラムの詳細はこちら

リファレンスチェックについて

リファレンスチェックとは、採用候補者の過去の職場における実績や評価を、直接関係者から収集する採用プロセスの一つである。採用における重要な判断材料として注目を集めている。

• 候補者の信頼性や人柄を客観的に評価可能
• 過去の実績や組織適応力を可視化
• 採用判断の精度向上に貢献

従来のWebアンケート型リファレンスチェックは手軽に依頼できる一方で回答者への負担が大きく、表面的な情報収集にとどまる課題があった。キャリアトラストではプロの聞き手による直接インタビューを導入することで、より深い洞察と正確な情報収集を実現している。

キャリアトラストのパートナープログラムに関する考察

キャリアトラストのパートナープログラム開始は、日本におけるリファレンスチェックの認知度向上と普及促進に大きく貢献する可能性を秘めている。人材紹介会社や採用コンサルティング事業者との連携により、多くの企業にリファレンスチェックの有用性を伝える機会が増えることが期待できるだろう。

一方で、リファレンスチェックの実施にあたっては、情報の機密性保持や個人情報保護の観点から慎重な運用が求められる。パートナー企業との連携においても、情報セキュリティ対策や法令遵守の徹底が必要不可欠になってくるはずだ。

今後はAIやデータ分析技術の活用により、リファレンスチェックの精度向上や効率化が進むことも考えられる。キャリアトラストには、テクノロジーの進化を取り入れながらも、人による深い洞察という強みを活かしたサービス展開を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「リファレンスチェックサービス「キャリアトラスト」、パートナープログラムを開始 | 株式会社サーチハブのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000148924.html, (参照 24-10-26).

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