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公開：2024-10-31

LOGZGROUPがメンタルヘルスラボに社名変更、メンタルヘルスケアのグローバル展開を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• LOGZGROUPがメンタルヘルスラボに社名変更
• 就労移行ITスクールが全国40店舗で就労定着率94%を達成
• メンタルダウンしない世界の実現に向けグローバル展開を計画

メンタルヘルスラボによる社名変更とサービス展開

LOGZGROUP株式会社は障がい者支援事業の更なる拡大を目指し、2024年10月4日に社名をメンタルヘルスラボ株式会社に変更した。同社は就労移行ITスクールやアートキッズ療育、障害者雇用クラウドなどのサービスを展開し、就労移行ITスクールでは全国約40店舗で就労定着率94%という高い実績を上げている。^[1]

メンタルヘルスラボ株式会社の新しいコーポレートロゴは、生きづらさを抱える人々の選択肢や可能性をレゴブロックに見立てて表現している。このロゴには様々な選択肢を組み合わせることで、どのような挑戦も可能になるという意味が込められているのだ。

同社は現場施設の運営を通じて得られるリアルな声や課題を活かし、プロダクト開発を行っている。日本人特有のホスピタリティや対人サービスの強みを活かしたグローバル展開を視野に入れ、メンタルダウンしない世界の実現を目指すとしている。

メンタルヘルスラボのサービス概要

メンタルヘルスラボ株式会社の詳細はこちら

就労定着率について

就労定着率とは、就職後に一定期間継続して働き続けている人の割合を示す指標のことである。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 就職後の職場定着状況を数値化して評価
• 支援プログラムの有効性を判断する重要な指標
• 企業の人材育成や職場環境の質を反映

メンタルヘルスラボ株式会社の就労移行支援事業では、全国約40店舗で94%という高い就労定着率を達成している。障がいのある方々の就労支援において、個々の特性に合わせた丁寧なサポートと、企業とのマッチングの精度の高さが効果を発揮しているのだ。

メンタルヘルスラボの社名変更に関する考察

メンタルヘルスラボへの社名変更は、予防的なメンタルヘルスケアの重要性を社会に提示する意義深い取り組みである。従来の障がい者支援の枠を超えて、メンタルヘルス対策全般へと事業領域を拡大することで、より幅広い層への支援が可能になるだろう。

グローバル展開を見据えた戦略には、日本特有の細やかな対人サービスの強みを活かすという明確な方向性が示されている。ただし、各国の文化や価値観の違いに対応したサービスの現地化や、海外での人材確保などの課題に直面する可能性が高いだろう。

メンタルヘルス分野におけるグローバルスタンダードの確立に向けて、日本発のサービスモデルを構築することが重要である。現場の声を活かしたプロダクト開発の強みを活かし、より多くの人々のメンタルヘルスケアに貢献することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「EXIT起用で話題のLOGZGROUP株式会社が、さらなる事業拡大のため「メンタルヘルスラボ株式会社」に生まれ変わります。 | メンタルヘルスラボ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000051972.html, (参照 24-10-31).

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