学研グループTOASUがインド人材即戦力化セミナーを開催、ITから介護まで幅広い分野での採用・育成を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

TOASUが外国人材即戦力化セミナーを12月開催
インド人材の採用・育成に関する具体的知見を提供
特定技能外国人向け月額定額の日本語教育サービスを紹介

学研グループによるインド人材採用支援セミナーの開催

株式会社学研ホールディングスのグループ会社TOASUは、2024年12月10日に「ITから介護サービス業まで！いま注目のインド人材即戦力化セミナー」を開催することを発表した。このセミナーでは現地で人材紹介事業を展開するNAVISの代表が、インド人材の高い技術力と適応力を活かした採用・育成のポイントを解説する予定だ。^[1]

セミナーでは外国人材採用の最新トレンドやインド市場の動向について詳しい情報が提供されることになっており、人事担当者や管理職の方々にとって貴重な機会となる。特にインド人材のサービス業やITエンジニアとしての活躍事例が紹介され、具体的な採用戦略の立案に役立つ内容となっている。

TOASUは新たに特定技能外国人向けの月額定額制日本語教育サービスの提供を開始しており、外国人材の育成をトータルでサポートする体制を整えている。日本企業における外国人材の受け入れ体制の整備や教育方法など、実践的な知見が得られる内容となっているのが特徴だ。

外国人材採用セミナーの概要

項目	詳細
開催日時	2024年12月10日 15:00～16:10
開催形式	WEBセミナー（オンライン）
講師	NAVIS Human Resource CEO 鴛渕貴子氏、学研HD グローバル戦略室三隅花氏
対象者	人事・人材育成担当者、管理職、外国人材採用検討企業
主なプログラム	インド市場動向、人材特徴、活躍事例紹介、受入れ施策

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特定技能外国人について

特定技能外国人とは、在留資格「特定技能」を持つ外国人労働者のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

特定産業分野での就労が認められた熟練労働者
一定水準以上の日本語能力と技能水準が必要
最長5年間の在留期間が認められる

TOASUが提供する月額定額制の日本語教育サービスは、特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって重要な支援となる。このサービスにより、外国人材の日本語能力向上と職場への適応をスムーズに進めることが可能になるだろう。

インド人材活用に関する考察

インド人材の活用は日本企業における労働力不足の解決策として非常に有望な選択肢となっている。特にITエンジニアとしての高い技術力や、サービス業における適応力の高さは、日本企業のニーズと合致しており、今後さらなる需要の拡大が見込まれるだろう。

一方で外国人材の受け入れにおいては、言語の壁や文化の違いによるコミュニケーション上の課題が存在している。これらの課題に対しては、TOASUが提供する日本語教育サービスのような体系的な教育プログラムの活用が効果的な解決策となり得るだろう。

今後はインド人材の活用をさらに促進するため、日本企業側の受け入れ体制の整備や、より充実した教育支援プログラムの開発が求められる。特に異文化理解の促進やキャリアパスの明確化など、長期的な視点での人材育成の仕組み作りが重要になってくるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「「IT」から「介護」「サービス業」まで、外国人労働者をスムーズな採用・教育で即戦力に！　現地のスペシャリストが注目ポイントを解説 | 株式会社　学研ホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006905.000002535.html, (参照 24-11-13).

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