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公開：2024-11-14

HR Forceが人事向けコミュニティ「リクルーティングクラブ」を新設、人事担当者の継続的な成長支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• HR Forceが人事向けコミュニティ「リクルーティングクラブ」を新設
• 年内入会で2024年の会費が無料になるキャンペーンを実施
• 採用支援ノウハウを共有し人事担当者の成長を支援

人事向けコミュニティ「リクルーティングクラブ」の新設によって人事担当者の支援体制が強化

株式会社HR Forceは人事担当者の継続的な成長支援を目的として、人事のためのコミュニティ「リクルーティングクラブ」を2024年11月15日より新設することを発表した。このコミュニティでは約7,500社の採用支援で培ったノウハウを共有し、人事担当者同士が悩みを共有できる場を提供することで、人事プロフェッショナルの成長を支援していく方針だ。^[1]

コミュニティのコンセプトは"人事の居場所"と定義され、採用アドバイザリーセミナーやリーダーボードイベント、30分コンサルティングなど多彩なコンテンツを提供することで、人事担当者の知識やスキルの向上に貢献する取り組みを展開していく。人的資本経営やDXが加速する現代において、人事担当者の業務負担軽減を目指すものである。

会費は月10,000円～30,000円で、HR Forceのサービスを利用している顧客は優遇価格が適用される仕組みとなっている。2024年内の入会であれば会費が無料になるキャンペーンも実施しており、人事担当者の参加のハードルを下げる施策も講じられている。

リクルーティングクラブの特徴まとめ

リクルーティングクラブの詳細はこちら

人的資本経営について

人的資本経営とは、企業における人材を単なるコストではなく重要な資本として捉え、戦略的に投資・活用していく経営手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の能力開発や教育訓練を重視した投資的アプローチ
• 人材の価値を定量的に評価し経営判断に活用
• 従業員のエンゲージメント向上を通じた企業価値の創造

HR Forceが提供するリクルーティングクラブは、人的資本経営の実現を支援するプラットフォームとしての役割を果たすことが期待される。採用や人材育成に関するノウハウの共有や、人事担当者同士のネットワーク構築を通じて、各企業における人的資本経営の推進を後押しする取り組みとなっている。

リクルーティングクラブに関する考察

リクルーティングクラブの強みは、HR Forceが7,500社以上の採用支援で蓄積したデータとノウハウを活用できる点にある。人事担当者が抱える実務的な課題に対して、具体的な解決策を見出せる可能性が高く、実践的な学びの場として機能することが期待できるだろう。

一方で、オンラインコミュニティの継続的な運営には、メンバー間の活発な交流を促進する仕組みづくりが重要となってくる。定期的なイベントの開催や、メンバー同士が気軽に情報交換できる場の提供など、コミュニティの活性化施策が今後の課題となるだろう。

長期的な視点では、蓄積された事例やノウハウをデータベース化し、AIによる分析や推奨機能を追加することで、より効果的な知識共有が可能になると考えられる。人事担当者の業務効率化と意思決定支援に向けて、テクノロジーを活用した機能拡充にも期待が寄せられる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【人的資本経営をリードする】共に悩み、学び、創り出す――人事のための成長志向型コミュニティ「リクルーティングクラブ」を新設／HR Force | 株式会社HR Forceのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041497.html, (参照 24-11-14).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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