ファミリーテック株式会社がWAKE Careerを導入、女性エンジニアの採用強化とジェンダーダイバーシティ推進を加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ファミリーテック社がWAKE Careerを導入し女性エンジニア採用を強化
女性エンジニアへのダイレクトアプローチと環境整備を推進
ジェンダーダイバーシティ推進の取り組みを社外へ発信

ファミリーテックによるWAKE Career導入でジェンダーバランスを重視

ファミリーテック株式会社は家族向けDXサービスのさらなる発展を目指し、ハイスキル女性エンジニア採用プラットフォームWAKE Careerを2024年11月19日に導入した。同社は既に女性エンジニアリングマネージャーが在籍しており、女性リーダー候補のパイプライン形成と将来的なリーダーシップを担う人材の採用・育成を強化する方針だ。^[1]

WAKE Career導入の主な決め手として、女性エンジニアへの直接アプローチが可能である点と、ジェンダーダイバーシティ推進の取り組みを可視化できる支援体制が整っている点が挙げられる。同社のカルチャーやビジョンに共感する女性エンジニアの採用を効率的に進めることが可能となった。

同社は育休100%取得やフレックスタイム制度、リモートワーク制度などの柔軟な働き方を既に整備している。多様な価値観を持つエンジニアの採用を通じて、家族向けサービスの開発におけるプロダクトの品質向上を目指している。

女性エンジニア採用支援サービスの特徴まとめ

項目	詳細
サービス名称	WAKE Career（ウエイクキャリア）
主な特長	女性エンジニアへのダイレクトアプローチ、ジェンダーダイバーシティの可視化、採用PR支援
対象企業	ジェンダーダイバーシティ推進に積極的な企業
対象求職者	ハイスキルな女性IT/Webエンジニア
付帯サービス	WAKE Community、インプットログ機能、技術勉強会アーカイブ

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ジェンダーダイバーシティについて

ジェンダーダイバーシティとは、性別に関係なく多様な人材が活躍できる環境を整備し、組織の多様性を確保することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

性別による差別のない公平な評価と登用
ワークライフバランスを重視した職場環境の整備
多様な視点を活かしたプロダクト開発の実現

ファミリーテック株式会社のような企業では、女性エンジニアの採用強化によってジェンダーダイバーシティを推進している。育休取得やフレックスタイム制度などの整備により、プライベートと仕事の両立が可能な環境を提供することで、多様な人材の活躍を支援している。

WAKE Careerの導入に関する考察

WAKE Careerの導入は、IT業界における女性エンジニアの活躍促進という点で重要な意味を持つ。特にファミリーテック株式会社のような家族向けサービスを提供する企業にとって、多様な視点を持つ開発チームの構築は、ユーザーニーズの理解と効果的なソリューション提供につながるだろう。

一方で、女性エンジニアの採用競争が激化する中、単なる数合わせではなく、真に活躍できる環境整備が課題となる。企業文化の醸成やキャリアパスの明確化、メンタリング制度の充実など、長期的な視点での取り組みが必要になってくるだろう。

WAKE Careerを通じた採用活動は、ジェンダーダイバーシティの推進において重要な第一歩となる。今後は採用だけでなく、定着率の向上や管理職への登用など、より包括的な取り組みへと発展させていく必要がある。

参考サイト

^ PR TIMES. 「ファミリーテック株式会社、「ハイスキル女性エンジニア採用プラットフォーム WAKE Career」を導入 | bgrass株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000105436.html, (参照 24-11-20).

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