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公開：2024-11-22

TechouseがDX総合EXPOでトヨタ自動車の人事システムクラウド化事例を公開、85,000人規模の運用実績を紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Techouseが大阪のDX総合EXPOに出展を発表
• トヨタとの人事システムのクラウド化事例を紹介
• 85,000人規模の従業員向けシステム導入を解説

クラウドハウス労務のトヨタ自動車での導入実績

株式会社Techouseは大企業向け人事労務クラウド『クラウドハウス労務』をトヨタ自動車の人事申請システムの後継サービスとして2024年12月18日から展示会に出展することを発表した。トヨタ自動車の長年運用してきたスクラッチ開発システムを刷新するための選定プロセスや評価観点について具体的な説明が行われる予定だ。^[1]

トヨタ自動車の国内85,000人規模の従業員を抱える企業での導入プロセスについて、高度な自動チェックロジックやレイアウトなど操作性を重視した画面構成の特徴が紹介される。展示会では従業員や管理者の視点に立った具体的なデモンストレーションが実施されることになった。

展示会では各業界でのDX化に向けた取り組みや導入事例についても具体的な紹介が予定されている。特にトヨタ自動車による解説動画の上映も実施され、大規模企業での導入における課題解決のプロセスについて詳しい説明が行われる予定となっている。

DX総合EXPO 2024 Winter 大阪の開催概要

展示会の詳細はこちら

スクラッチ開発について

スクラッチ開発とは、既存のフレームワークやライブラリを使用せず、システムを一から開発することを指す手法であり、以下のような特徴が挙げられる。

• 要件に合わせた柔軟なカスタマイズが可能
• パフォーマンスの最適化が容易
• システムの完全な制御が可能

トヨタ自動車では長年にわたりスクラッチ開発で人事申請システムを運用してきたが、クラウドサービスへの移行によって保守性の向上やコスト削減が期待できる。クラウドハウス労務の採用は、大規模企業におけるスクラッチ開発からクラウドサービスへの移行トレンドを示す象徴的な事例となっている。

クラウドハウス労務のトヨタ導入に関する考察

トヨタ自動車のような大規模企業がスクラッチ開発からクラウドサービスへ移行することは、企業のDX推進における重要な転換点となっている。クラウドサービスの採用により、システムの保守性向上やコスト削減だけでなく、従業員の利便性向上やデータの一元管理が実現できるようになるだろう。

今後の課題として、既存システムからのデータ移行や従業員への新システム教育が挙げられる。特に85,000人規模の従業員を抱える企業では、システム移行時の業務への影響を最小限に抑える必要がある。段階的な移行プロセスの設計や、詳細なマニュアル整備が重要となってくるだろう。

将来的には人工知能やRPAとの連携による業務の自動化や、モバイルアプリケーションの活用による利便性向上が期待される。大手企業の導入事例として、他企業のDX推進にも大きな影響を与えることは間違いないだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「『クラウドハウス労務』、「トヨタと挑んだ人事システムのクラウド化」をテーマに「DX総合EXPO＠大阪」に出展 | 株式会社Techouseのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000021371.html, (参照 24-11-22).

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