AI CROSSがGreat Place to Work認定を初取得、ダイバーシティと柔軟な働き方の実現が評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

AI CROSSがGreat Place to Workの働きがい認定を初取得
人種や性別に関係なく正当な扱いを実現
ダイバーシティ促進とフレキシブルな働き方を推進

AI CROSSの働きがいのある会社認定取得による職場環境の向上

AI CROSS株式会社は2024年11月20日、Great Place to Work Institute Japanより「働きがいのある会社」に初めて認定されたことを発表した。GPTW Japanが定める5つの要素である信用、尊重、公正、誇り、連帯感に関する社員アンケートにおいて基準を満たし、特に人種や性別などに関係なく正当な扱いを受けている点が高く評価されている。^[1]

AI CROSSは従来からリモートワークやフレックス勤務制度を導入し、社員一人ひとりの事情に応じた柔軟な働き方を実現してきた。採用においてもダイバーシティの促進を重視し、性別や年齢、障がいの有無を問わず個性を尊重する姿勢を貫いている。

Great Place to Work Instituteは世界150カ国で年間1万社以上の企業の働きがいを調査する国際的な機関だ。30年にわたるデータに基づく評価方法は、企業の採用ブランディングやIR・人的資本開示において広く活用されている。

AI CROSSの働きがいに関する評価まとめ

評価項目	内容
認定機関	Great Place to Work Institute Japan
評価基準	信用、尊重、公正、誇り、連帯感
主な強み	人種・性別・性的指向に関係ない公平な待遇
働き方の特徴	リモートワーク、フレックス勤務制度の導入
採用方針	ダイバーシティ重視、個性の尊重

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働きがい認定制度について

働きがい認定制度とは、企業の職場環境や従業員満足度を客観的に評価する国際的な制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

マネジメントと従業員間の信頼関係を重視
5つの要素による多角的な評価
30年以上の実績に基づく評価方法

AI CROSSが取得した働きがい認定は、企業の人材戦略や組織文化の健全性を示す重要な指標として機能している。特にダイバーシティの推進やフレキシブルな働き方の実現など、同社の先進的な取り組みが高く評価され、今回の認定取得につながっている。

働きがい認定制度の企業価値向上に関する考察

働きがい認定の取得は企業の採用活動やブランド価値の向上に大きな影響を与える可能性が高い。特に近年の就職活動において、企業の働き方改革やダイバーシティへの取り組みは重要な判断材料となっており、認定取得企業は優秀な人材の確保において優位性を持つことができるだろう。

今後は働きがい認定の基準がさらに厳格化され、より高度な職場環境の整備が求められる可能性がある。特にメンタルヘルスケアやワークライフバランスの支援など、従業員のwell-beingに関する取り組みの重要性が増すことが予想されるため、企業は継続的な改善努力が必要となるだろう。

また認定制度自体の進化も予想され、新しい働き方や価値観の変化に対応した評価基準の導入が期待される。デジタル化やグローバル化が進む中、企業はより柔軟な組織体制と働き方の実現に向けて、積極的な投資と改革を行う必要があるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「AI CROSS、Great Place to Work ® Institute Japanより「働きがいのある会社」に初認定 | AI CROSS株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000170.000021834.html, (参照 24-11-22).

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