ライトワークスが人事パーソンのキャリア形成調査を実施、専門性向上への期待と課題が明らかに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ライトワークスが人事パーソンのキャリア形成調査を公開
人事担当者の80%以上が専門性向上を希望
課題として法務・ITの知識要件などが判明

人事パーソンのキャリア形成に関する調査結果が公開

株式会社ライトワークスは人事担当者のキャリア形成に関する意識調査の結果を2024年11月21日に公開した。調査では一般社員クラスの72%以上が専門性向上を希望しており、管理職ではその割合がさらに上回る結果となっている。^[1]

非管理職の16%が特に学習を行っていない一方で、管理職では学習していない割合が2%にとどまっており、PCを使用したオンラインセミナーやeラーニングなどの学習方法が主流となっている。人事担当者は研修やセミナー、書籍、インターネット情報などを活用して情報収集を行っているのだ。

管理職は社外の学習環境を求める割合が高く、役職者の72%が部下の学習機会を外部に求めている状況が明らかになった。一方で非管理職は社内教育や社内の支援制度など、自社起点の学びを求める傾向が強いことが判明したのである。

HR LEADERS' ACADEMYプログラム概要

項目	詳細
開催期間	2025年2月5日～2025年7月16日
プログラム内容	eラーニング教材90コンテンツ、オンラインライブイベント4回、ハイブリッドライブイベント3回
応募資格	人事部門の管理職、リーダー層、次期リーダー候補
参加費用	30万円/人（税別）
申込期間	2024年11月1日～2024年12月15日

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キャリアパスについて

キャリアパスとは、組織内での昇進や異動を含めた職務経験の積み重ねによって形成される、個人の成長に向けた道筋のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

職務経験や能力開発の体系的な計画が含まれる
組織と個人の目標を結びつける重要な要素となる
キャリア形成における明確な指針を提供する

人事パーソンのキャリア形成において、キャリアパスの不明確さが課題として挙げられている中で、マーサージャパンとライトワークスが連携したHR LEADERS' ACADEMYは人事幹部の育成を目的とした体系的な学習機会を提供している。このプログラムは90コンテンツのeラーニング教材と複数のライブイベントを通じて、人事リーダーに必要なスキルと知識の習得を支援するのだ。