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公開：2024-11-27

栗林商船が全社員向けキャリアデザインサポート制度を導入、社員の自己成長とキャリア自律を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 栗林商船が全社員向けキャリアデザインサポート制度を導入
• 社員の自己成長とキャリア自律を支援する4つの支援を提供
• 学費や資格取得費用の補助など充実したサポート体制を整備

栗林商船のかじとり制によるキャリアデザインサポート制度導入

栗林商船株式会社は陸上勤務の全社員を対象としたキャリアデザインサポート制度を2024年8月に導入した。社員が自らの意思で学習計画を立て申請できる「かじとり制」を採用することで、社員一人ひとりの主体的なキャリア開発を促進する体制が整備されている。^[1]

デジタル化やグローバル化などビジネス環境の急速な変化に対応するため、従業員の最新の知識やスキル習得を支援する必要性が高まっている。栗林商船はこの制度導入によって、社員のキャリア自律を促進するとともに組織全体の競争力向上を目指すことになった。

キャリアデザインサポート制度は従業員の学びと成長をサポートするため、学費支援、研修・セミナー費用支援、資格取得費支援、自己啓発図書購入支援の4つの支援を提供している。支援内容は会社が推奨する学習内容や資格に対して、費用の一部または全額を補助する形で実施されることになる。

キャリアデザインサポート制度の支援内容まとめ

栗林商船の公式サイトはこちら

キャリア自律について

キャリア自律とは、自らのキャリアを主体的に考え、選択・決定していく姿勢や能力のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 自己の成長とキャリア形成に対する主体的な取り組み
• 環境変化に応じた柔軟なスキル開発と学習意欲
• 組織と個人の成長を両立させる戦略的な視点

栗林商船のキャリアデザインサポート制度では、社員一人ひとりがキャリア自律を実践できるよう、学習機会の提供と費用面でのサポートを行っている。この制度によって、社員が自己の成長とキャリア開発に主体的に取り組める環境が整備されることになった。

かじとり制によるキャリアデザインサポート制度に関する考察

栗林商船のかじとり制は、社員の自主性を重視しながら会社としての支援体制を確立している点で画期的な取り組みといえる。特に学費や資格取得費用の補助を通じて、社員が金銭的な負担を気にすることなく自己啓発に取り組める環境を整備したことは、社員のモチベーション向上につながるだろう。

一方で、制度の利用促進には社員の学習意欲を継続的に維持することが課題となる可能性がある。学習計画の立案から実行までをフォローする仕組みや、成果を適切に評価・還元するシステムの構築が、制度の実効性を高める上で重要になってくるだろう。

将来的には、オンライン学習プラットフォームとの連携や、社内での学習成果共有の場の設定など、より柔軟な学習環境の整備が期待される。デジタル化やグローバル化が進む中、社員の自発的な学びを支援する制度としての発展が望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「社員が自らの成長に舵を切る！「かじとり制」キャリアデザインサポート制度の導入 | 栗林商船株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000134174.html, (参照 24-11-27).

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