ビジネススキル

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公開：2024-11-27

アドバンテッジリスクマネジメントが休職復職対応のWebセミナーを開催、人事担当者向けに実践的なケーススタディを提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが休職復職セミナーを開催
• 12月5日にWebセミナーとして人事担当者向けに提供
• 休職規則と交付書式の活用による具体的なケーススタディを実施

人事向け休職復職対応セミナーの開催内容

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年12月5日に人事労務担当者と産業保健スタッフを対象としたWebセミナー「人事必見！休職→復職対応ケーススタディ」を開催する予定だ。シリーズ第3弾となる本セミナーでは、OURS小磯社会保険労務士法人の高橋克郞氏を講師に迎え、私傷病休職からの復職対応について実践的な知識を提供する。^[1]

休職期間の満了時の対応や復職判断プログラムの実施、産業医面談の取り扱いなど、人事担当者が直面する具体的な課題に焦点を当て、規程による効果的なリスクヘッジの方法を解説する予定だ。休職規則と実務対応を想定した案内文書のひな形を活用しながら、私傷病休職制度の運用について実践的な知識を深められる内容となっている。

本セミナーの参加費は無料で提供され、申込期限は2024年12月2日18時までとなっている。Zoomを使用したウェブセミナー形式で、入室開始時間は11時50分から設定されており、当日のライブ配信での質問受付は行われないことが事前に告知されている。

休職復職対応セミナーの開催概要まとめ

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私傷病休職制度について

私傷病休職制度とは、従業員が私的な疾病やケガにより就業が困難になった場合に、一定期間休職を認める制度のことである。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 休職期間や条件を就業規則で明確に規定
• 復職時には主治医の診断書と復職判断プログラムが必要
• 産業医面談や復職後の観察期間の設定が重要

私傷病休職制度の運用には、休職期間の満了時の対応や復職判断プログラムの実施、産業医面談の取り扱いなど、様々なリスクが存在する。休職規則と実務対応を想定した案内文書のひな形を活用することで、人事担当者は適切なリスク管理と円滑な復職支援を実現できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【12/5 Web開催決定】人事必見！休職→復職対応ケーススタディ～規則・書式の整備と適切な運用の重要性～ | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000245.000024618.html, (参照 24-11-27).

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