ANDASUが求人原稿自動生成機能を強化、CSV一括リライトを100件に制限し効率化を促進

text: XEXEQ編集部

PR TIMES より

記事の要約

ANDASUがCSV一括リライト機能を最大100件に制限
求人原稿の自動生成で文章作成の手間を軽減
大量データの意図しないリライトを防止

ANDASUの求人原稿自動生成機能の詳細

マルジュは2024年8月8日、生成AIを活用した求人原稿自動生成ツール「ANDASU」（アンダス）のCSV一括リライト機能の仕様を変更した。従来は件数制限のなかった一括リライト機能について、最大100件（100行）までに制限を設けたのだ。この変更により、ユーザーが意図せず大量のデータをリライトしてチケットを消費してしまう事態を防ぐことが可能になっている。^[1]

ANDASUの求人原稿リライト機能は、既存の求人データファイルを取り込み、タイトルやPR文などを一括でリライト（書き換え）することができる。ユーザーは任意の項目を選択し、必要な箇所のみをリライトさせることが可能だ。この機能は、大量の求人データを持つ派遣会社や求人広告代理店が求人情報をリフレッシュする際に特に有用性を発揮する。

ANDASUの導入により、企業は大量の求人原稿作成にかかる時間を大幅に削減し、人件費の抑制にもつながる。さらに、削減できた時間を他の業務に充てることで生産性の向上も期待できる。また、AIによる自動生成により、新人やベテランなど担当者による求人原稿の質のばらつきも軽減される効果がある。

ANDASUの新機能まとめ

	CSV一括リライト機能	リライト項目選択	生産性向上効果
主な特徴	最大100件に制限	必要箇所のみ選択可能	時間削減と人件費抑制
対象ユーザー	大量データ所有企業	全ユーザー	派遣会社・求人広告代理店
メリット	意図しない大量リライト防止	効率的な情報更新	他業務への時間配分可能

ANDASUの求人原稿自動生成機能に関する考察

ANDASUの求人原稿自動生成機能は、人材業界における業務効率化の新たな可能性を示している。しかし、AIによる自動生成が進むことで、求人原稿の画一化や個性の喪失といった問題が生じる可能性もある。今後は、AIが生成した原稿に人間が微調整を加えるハイブリッドな approach が重要になってくるだろう。

今後、ANDASUには求人原稿の自動生成にとどまらず、応募者の適性診断や面接支援など、採用プロセス全体をカバーする機能の追加が期待される。また、業界特化型の生成モデルの開発や、多言語対応による国際採用への対応なども、将来的な発展の方向性として考えられる。これらの機能拡張により、ANDASUはより包括的な採用支援ツールへと進化する可能性がある。

一方で、AIによる求人原稿生成の普及に伴い、データ保護やプライバシー、倫理的な配慮などの課題にも注意を払う必要がある。例えば、差別的な表現の排除や、応募者の個人情報の適切な取り扱いなど、AI利用に関する guidelines の整備が求められるだろう。ANDASUの開発チームには、これらの課題に対する積極的な取り組みと、ユーザーへの啓発活動が期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「AIで求人原稿を自動生成する「ANDASU」（アンダス）、一括リライト機能を最大100件に仕様変更 | 株式会社マルジュのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000431.000014777.html, (参照 24-08-10).

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