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公開：2025-01-08

プラスアルファ・コンサルティングがHR未来共創研究所を開設し、2050年までの人事・働き方の変化を予測した未来年表を公開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• プラスアルファ・コンサルティングがHR未来共創研究所を開設
• 2050年までの人事・働き方の変化を予測した未来年表を公開
• 採用と人材育成に関する未来予測レポートを発表

プラスアルファ・コンサルティングがHR未来共創研究所を設立し未来年表を公開

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは2024年3月に人事の未来を考えるシンクタンク「HR未来共創研究所」を開設し、2025年1月7日にWebサイトを公開した。このシンクタンクでは2050年までの人事・働き方の変化を予測した未来年表を公開しており、経営環境や人事に影響を与える要素を幅広く収集している。^[1]

未来年表では労働市場や経済動向といったマクロトレンドから人事に関連する重要キーワードまで、「社会・産業」「技術」「ライフスタイル・価値観」などのカテゴリーごとに中期・中長期・超長期の3段階に分けて整理している。シンクタンクはこれらのデータを10年後や20年後を見据えた人材戦略の立案や未来洞察を深めるための材料として提供するとしている。

また、HR未来共創研究所は人事や組織に関連するテーマに焦点を当てた未来予測レポートとして、第一弾の「採用」と第二弾の「人材育成」を公開しており、第三弾として「ヘルスケア・健康経営」のレポートも公開予定だ。研究成果は定期的にセミナーやイベントを通じて発表され、有識者との対談なども企画されている。

HR未来共創研究所の取り組み内容まとめ

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バックキャストについて

バックキャストとは、未来のある時点に目標を設定し、そこから現在に向かって逆算して計画を立てる思考法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 目指すべき未来から現在を振り返り、必要な施策を導き出す
• 従来の予測型アプローチとは逆の発想で戦略を立案する
• 長期的な視点での課題解決や目標達成に効果的

HR未来共創研究所では、このバックキャスト思考を活用して2050年までの人事・働き方の変化を予測し、未来年表を作成している。未来をバックキャストで洞察することで、採用や人材育成などの個別テーマにおける中長期的な課題や対応策を具体的に提示することが可能となっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「プラスアルファ・コンサルティング、人事の未来を考えるシンクタンク「HR未来共創研究所」を開設し、Webサイトを公開 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティングのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000023180.html, (参照 25-01-08).

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