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公開：2024-08-17

アドバンテッジリスクマネジメントがエンゲージメント向上のためのWebセミナーを開催、アドバンテッジ タフネスサービスを紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アドバンテッジリスクマネジメントがWebセミナーを開催
• エンゲージメント向上のためのサービス「アドバンテッジ タフネス」を紹介
• サーベイ1本化による効率的な従業員管理を提案

アドバンテッジリスクマネジメントがエンゲージメント向上セミナーを開催

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年8月23日にストレスチェックの実務担当者や責任者を対象としたWebセミナー「『アドバンテッジ タフネス』サービス説明会～サーベイ1本化のすすめ」を開催することを発表した。このセミナーでは、人材業界に長年携わってきた同社のマネジャーがエンゲージメント向上の理想形について講演する予定だ。^[1]

エンゲージメントの重要性は年々高まっており、ギャラップ社の2013年の調査によると、エンゲージメントの高い企業群は低い企業群と比較して、収益性が22%高く、生産性が21%高いなどの結果が出ている。しかし、「日本の人事部」の調査では、9割の企業がエンゲージメントの重要性を認識しているにもかかわらず、実際に従業員のエンゲージメントが高いのは約3割にとどまっていることが明らかになっている。

このような状況を踏まえ、アドバンテッジリスクマネジメントは「測るべき項目をリーズナブルに効率よく測り、可視化できた結果に対する改善施策に時間とお金をかけること」の重要性を強調している。本セミナーでは、この理想を実現するためのサービスとして、大手企業をはじめとした多くの導入実績がある「アドバンテッジ タフネス」の詳細が紹介される予定だ。

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エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員の会社や仕事に対する愛着心や熱意を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事への積極的な関与と貢献意欲を示す指標
• 組織の生産性や業績に大きな影響を与える要因
• 従業員の満足度や定着率向上につながる重要な要素

アドバンテッジリスクマネジメントが提供する「アドバンテッジ タフネス」は、このエンゲージメントを効果的に測定・向上させるためのサービスだ。従来の複数のサーベイを1本化することで、管理・回答・コスト面の負担を軽減しつつ、従業員のエンゲージメント状況を可視化し、適切な改善施策の実施を支援する。

アドバンテッジ タフネスに関する考察

アドバンテッジ タフネスの導入により、企業は効率的にエンゲージメントを測定し、改善策を講じることが可能になるだろう。特に、複数のサーベイを1本化することで、従業員の回答負担が軽減され、より正確なデータ収集が期待できる。また、コスト面での効率化も、中小企業を含む幅広い企業での導入を促進する要因となるかもしれない。

一方で、エンゲージメント向上のための施策実施には、経営層の理解と支援が不可欠だ。データの可視化だけでなく、具体的な改善アクションにつなげるためのサポートや、成功事例の共有などが今後の課題となるかもしれない。また、業界や企業規模によって最適なアプローチが異なる可能性もあり、カスタマイズ可能な柔軟なサービス提供が求められるだろう。

今後、AIを活用したデータ分析や、リアルタイムでのフィードバック機能の追加など、テクノロジーの進化に合わせたサービスの拡充が期待される。さらに、グローバル企業向けの多言語対応や、リモートワーク環境下でのエンゲージメント測定手法の開発など、時代のニーズに合わせた機能の拡張が、アドバンテッジ タフネスの更なる普及につながるのではないだろうか。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【8/23 Web開催決定】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～サーベイ1本化のすすめ | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000224.000024618.html, (参照 24-08-17).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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