AI

エーアイ

公開：2025-03-07

Thinkings社のsonar ATSが就活ハラスメント防止機能を強化、AIモニタリングとプライバシー保護で安全な採用環境を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• sonar ATSが就活ハラスメント防止機能を強化
• harutaka セーフティと連携しAIモニタリングを実装
• 応募者のプライバシー保護と企業のリスク管理を向上

sonar ATSの就活ハラスメント防止機能強化による採用環境の改善

Thinkings株式会社は採用管理システムsonar ATSにおいて、就活ハラスメント防止に向けた対応強化を2025年3月6日に発表した。厚生労働省の調査によると就活中のセクハラ被害が3割を超える深刻な状況であり、企業の評判やリスク管理の観点からも早急な対策が求められている状況である。^[1]

sonar ATSでは応募者のプライバシー保護と選考プロセスの健全化を目指し、プライベート空間の管理とプライベート情報の制限という2つの軸で対策を進めている。特にオンライン面接時のAIモニタリングやアクセス権限の精密化により、ハラスメント行為の検知と情報管理の強化を実現している。

2025年夏には株式会社ZENKIGENが提供する就活ハラスメント対策AI『harutaka セーフティ』と連携した新機能の提供を予定している。採用管理システムとしては初となるharutaka セーフティとの連携により、面接動画のAI解析によるハラスメント行為の自動検知が可能になるだろう。

就活ハラスメント防止機能まとめ

sonar ATSの詳細はこちら

就活ハラスメントについて

就活ハラスメントとは、就職活動中の学生に対して行われる様々なハラスメント行為のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• インターンシップや面接時におけるセクハラや不適切な言動
• 応募者の個人情報の不適切な取り扱いや共有
• 採用プロセスにおける透明性や公平性の欠如

厚生労働省の調査によると、就活中にセクハラを受けた学生が3割を超えており、深刻な社会問題となっている。企業側には就活ハラスメント防止の義務化が進められており、応募者のプライバシー保護と健全な採用環境の整備が強く求められている。

sonar ATSの就活ハラスメント対策に関する考察

sonar ATSによる就活ハラスメント防止機能の強化は、企業の採用活動における透明性と公平性の確保に大きく貢献する可能性がある。特にAIを活用したモニタリング機能は、人的リソースの制約がある中小企業にとっても効果的なハラスメント対策ツールとなり得るだろう。

今後の課題として、AIによる判定の精度向上や誤検知への対応が挙げられる。harutaka セーフティとの連携による自動検知システムは画期的だが、文脈や状況に応じた適切な判断が求められる面接現場において、AIの判断をどこまで採用するかは慎重な検討が必要である。

就活生のメンタルヘルスケアの観点からも、オンライン面接の促進やプライバシー保護の強化は重要な取り組みとなる。今後は企業側のコンプライアンス意識向上と併せて、応募者が安心して就職活動に取り組める環境づくりがより一層進むことを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「採用管理システムsonar ATS、就活ハラスメント防止のための対応強化 | Thinkings株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000222.000055762.html, (参照 25-03-07).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「AI」に関するコラム一覧「AI」に関するニュース一覧