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公開：2024-08-22

タナベコンサルティンググループがSurpassと資本業務提携、DE&Iと女性活躍推進の組織開発コンサルティングを強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• タナベコンサルティンググループがSurpassと資本業務提携
• Surpassの株式60%を取得し子会社化
• 女性活躍とDE&I推進の組織開発コンサルティングを強化

タナベコンサルティンググループとSurpassの資本業務提携

株式会社タナベコンサルティンググループ（TCG）は2024年8月20日、株式会社Surpassの株式の過半数を取得し子会社化することを発表した。この資本業務提携により、TCGはHRコンサルティング領域におけるDE&I、女性活躍推進、人材育成、キャリアデザインなどの組織開発コンサルティング領域を強化する方針だ。^[1]

Surpassは「女性と社会の架け橋になり、すべての人の未来を創造し続ける」というミッションのもと、100名を超えるプロフェッショナルな女性を中心に営業、マーケティング、DX支援を展開している。同社は「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2019」「WOMAN'S VALUE AWARD 2019」を受賞するなど、女性活躍推進に積極的に取り組む企業として評価を受けている。

TCGはSurpassとの提携を通じて、顧客企業のサステナブルな組織戦略を強力に支援していく予定だ。Surpassが持つ大企業向けBtoBセールス、マーケティングの実装支援における約90％という高いリピート率を活かし、TCGはこれらの領域に新たに参入する。人的資本経営の重要性が高まる現代において、DE&Iを推進し柔軟かつクリエイティブな仕事を創造する組織開発が不可欠だと認識している。

タナベコンサルティンググループとSurpassの資本業務提携の概要

DE&Iについて

DE&Iとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）の頭文字を取った言葉で、組織や社会における多様性の尊重と公平な機会提供、そして誰もが受け入れられる環境づくりを目指す概念だ。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 多様な背景を持つ人材の活用と尊重
• 公平な評価と機会提供の実現
• 誰もが活躍できる包括的な組織文化の構築

SurpassはDE&Iを推進し、多様かつ公平な視点を包括したサステナブルな社会の実現に向けた経営に取り組んでいる。同社は女性活躍推進総研の運営や人材育成サービスの提供を通じて、性別や年齢に関係なく誰もが活躍できる組織風土の醸成を支援している。また、女性リーダー・マネジャーの育成プログラムやTECH WOMAN育成プログラムなど、女性の能力開発と活躍推進に特化したサービスも展開している。

タナベコンサルティンググループとSurpassの資本業務提携に関する考察

タナベコンサルティンググループとSurpassの資本業務提携は、日本企業における女性活躍推進とDE&Iの重要性が高まる中で、非常に時宜を得た動きだと言える。Surpassが持つ女性活躍推進のノウハウとTCGの経営コンサルティングの知見が融合することで、より実効性の高い組織開発コンサルティングが可能になるだろう。一方で、両社の企業文化や価値観の違いが統合の障害となる可能性もあり、慎重なマネジメントが求められる。

今後の課題としては、DE&Iの推進が単なる表面的な取り組みに終わらないよう、実質的な組織変革につなげていくことが挙げられる。そのためには、経営層の本気度と中長期的なコミットメントが不可欠だ。また、DE&Iの推進が企業の業績向上にどのようにつながるのか、具体的な成功事例を積み重ねていくことも重要になるだろう。

将来的には、女性活躍やDE&Iに限らず、より広範な社会課題解決に向けたコンサルティングサービスの展開も期待される。例えば、環境問題やSDGsへの取り組み、地域活性化など、企業の社会的責任（CSR）や共通価値の創造（CSV）に関するアドバイザリーサービスの強化が考えられる。TCGとSurpassの提携が、日本企業のサステナビリティ経営の推進に大きく貢献することを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社Surpassと資本業務提携（過半数株式取得・グループ化）。女性活躍／DE&I組織開発コンサルティング領域を強化し、サステナブルな社会に貢献。 | 株式会社タナベコンサルティンググループのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000216.000058707.html, (参照 24-08-23).

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