ウルシステムズが「くるみん」認定を取得、子育て支援と働きやすい環境づくりが評価される

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ウルシステムズが「くるみん」認定を取得
育児休暇取得率が女性100%、男性50%に向上
仕事と家庭の両立支援が評価される

ウルシステムズが「くるみん」認定を取得し子育て支援企業として評価

ウルシステムズ株式会社は、厚生労働省の「くるみん」認定を2024年8月28日に取得したことを発表した。くるみんは次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援策を講じる企業を厚生労働省が認定する制度だ。社員の仕事と家庭の両立を支援し、少子化問題に積極的に取り組むことが認定基準となっている。^[1]

ウルシステムズは社員が安心して働ける環境を提供するため、有給休暇や育児休暇の取得促進、テレワーク制度やフレックスタイム制度の導入、福利厚生の充実といった取り組みを進めてきた。特に育児休暇の促進では従業員向けの広報活動を推進し、2023年度には育児休暇取得率を女性100%、男性50%まで引き上げることに成功した。

仕事と家庭の両立に向けた一連の取り組みが評価され、このほど認定を受けるに至った。ウルシステムズは今後も社員とその家族、社会に積極的に貢献していく方針を示している。これらの取り組みは、従業員の働きやすさと生産性の向上、さらには企業イメージの向上にもつながると期待されている。

ウルシステムズの「くるみん」認定取得の概要

項目	詳細
認定制度名	くるみん認定
認定機関	厚生労働省
認定日	2024年8月28日
主な取り組み	有給休暇・育児休暇取得促進、テレワーク制度、フレックスタイム制度導入
育児休暇取得率（2023年度）	女性100%、男性50%
認定の意義	子育て支援企業としての評価、働きやすい環境づくりの実現

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くるみん認定について

くるみん認定とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組む企業を厚生労働省が認定する制度のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

仕事と家庭の両立支援を評価
少子化問題への積極的な取り組みを促進
認定企業のイメージアップと優秀な人材確保に寄与

くるみん認定を受けるためには、企業が行動計画を策定し、その計画に基づいて子育て支援のための具体的な取り組みを実施する必要がある。育児休業の取得率向上や労働時間の短縮、多様な労働条件の整備などが評価の対象となり、認定を受けた企業は「くるみんマーク」を使用することができる。

ウルシステムズの「くるみん」認定取得に関する考察

ウルシステムズの「くるみん」認定取得は、従業員のワークライフバランス向上と企業の社会的責任の観点から高く評価できる。特に育児休暇取得率の大幅な向上は、男女共同参画社会の実現に向けた重要な一歩であり、他企業にとっても参考になる取り組みだろう。ただし、今後は制度の維持と更なる改善が課題となる可能性がある。

考えられる解決策としては、定期的な従業員アンケートの実施や、育児と仕事の両立に関する社内セミナーの開催などが挙げられる。また、テレワークやフレックスタイム制度をさらに柔軟化し、個々の従業員のニーズに合わせた働き方を可能にすることも効果的だろう。今後は、育児支援だけでなく、介護支援や自己啓発支援など、より包括的な従業員支援制度の構築が期待される。

ウルシステムズの取り組みは、IT業界全体の働き方改革にも影響を与える可能性がある。特に、男性の育児参加を促進する施策は、社会全体の意識改革につながる重要な取り組みだ。今後は、「くるみん」認定を足がかりに、より高度な「プラチナくるみん」認定の取得を目指すなど、さらなる発展が期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「ウルシステムズ、厚生労働省の「くるみん」認定を取得 | ウルシステムズ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000116275.html, (参照 24-08-29).
厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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