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公開：2024-08-29

医師の働き方改革から5か月、業務時間変わらずが8割超、休憩時間30分未満も5人に1人の実態が明らかに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 医師の働き方改革、業務時間変化は小さい
• 約5人に1人が1日の休憩時間30分未満
• 院内設備・福利厚生に支給ユニフォームの質向上が重要

医師の働き方改革と労働環境の現状

クラシコ株式会社とメンタルヘルステクノロジーズは、医療機関で働く医師419名を対象に「医師の働き方とユニフォームに関する調査」を実施し、2024年8月28日にその結果を公開した。この調査は今年4月に施行された医師の働き方改革の新制度から5か月が経過した現在の実態を明らかにしている。新制度では時間外労働の上限規制が適用されたものの、現場での業務時間の変化は小さいことが判明した。^[1]

調査結果によると、業務時間が「変わらない」と回答した医師が8割を超えている。さらに、1日あたりの合計休憩時間が30分未満の医師が約5人に1人にのぼり、限られた休憩時間の質を向上させる必要性が浮き彫りとなった。このような状況下で、働きやすい環境づくりのための福利厚生として、休憩室の環境と並んで支給ユニフォームの質向上が重要視されていることが明らかになった。

クラシコ株式会社は2008年の創業以来、機能性とデザイン性に優れたメディカルアパレルの開発に取り組んできた。今回の調査結果を踏まえ、同社は医療従事者のモチベーション向上につながるユニフォームの提供を通じて、医療現場の環境改善に貢献していく方針を示している。両社は今後も医療従事者の働きやすい環境づくりに向けて協力関係を築いていくとしている。

医師の働き方改革調査結果まとめ

働き方改革について

働き方改革とは、労働者の労働条件の改善と生産性の向上を目指す一連の取り組みのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 長時間労働の是正と労働時間の上限規制
• 有給休暇の取得促進
• 多様な働き方の実現（テレワーク、副業・兼業の促進など）

医師の働き方改革では、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用された。この改革は医師の過重労働を減らし、医療の質と安全性を確保することを目的としている。しかし、今回の調査結果から、制度変更後も多くの医師の労働環境に大きな変化がないことが明らかになった。休憩時間の確保や労働時間の実質的な削減など、さらなる取り組みが求められている。

医師の働き方改革に関する考察

医師の働き方改革において、業務時間の変化が小さいことは深刻な問題だ。新制度の導入にもかかわらず、8割以上の医師が業務時間は変わらないと回答している点は、改革の実効性に疑問を投げかけている。この状況が続けば、医師の過重労働解消という本来の目的が達成されず、医療の質の低下や医師の健康被害につながる可能性がある。

今後、医療機関は業務の効率化や人員配置の見直しなど、より具体的な対策を講じる必要があるだろう。例えば、AIやIoTを活用した業務支援システムの導入、タスクシフティングの推進、勤務シフトの最適化などが考えられる。また、政府や関係機関は、医療機関の取り組みを支援する制度や補助金の拡充を検討すべきだ。

一方で、休憩時間の質向上や支給ユニフォームの改善など、働く環境の細部にまで配慮することの重要性が明らかになった。これらの要素は医師のモチベーションや業務効率に直結する。今後は、医師の声をより積極的に取り入れ、個々の医療機関の実情に合わせた柔軟な働き方改革の推進が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「今年4月の働き方改革から5か月も、業務時間「変わらない」が8割超　5人に1人が、1日の休憩時間30分未満　求められる院内設備・福利厚生に「支給ユニフォームの質向上」 | クラシコ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000018274.html, (参照 24-08-29).

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