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公開：2024-09-01

恵寿総合病院が「日本一働きやすい病院アワード2024」で大賞受賞、最先端DXと人材育成で看護師の働きやすさ向上

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 恵寿総合病院が「日本一働きやすい病院アワード2024」大賞受賞
• 飯塚病院がベストプレゼン賞、桜十字病院がワクワク病院賞を獲得
• ナースまつり2024で全国14医療機関がノミネート

「日本一働きやすい病院アワード2024」結果発表、恵寿総合病院が大賞受賞

マインヘルスケア株式会社が運営するオンラインコミュニティ「ナースライフバランス研究室」の有志メンバーによる「ナースまつり2024」内で、「日本一働きやすい病院アワード2024」の結果が発表された。社会医療法人財団 董仙会 恵寿総合病院（石川県七尾市）が大賞を受賞し、株式会社麻生 飯塚病院（福岡県飯塚市）がベストプレゼン賞、医療法人 桜十字 桜十字病院（熊本県熊本市）がワクワク病院賞をそれぞれ獲得した。^[1]

「日本一働きやすい病院アワード」は、看護師がワクワクできる（働きやすく、やりがいを持って働ける）取り組みを行っている優れた病院を表彰し、看護師が働く職場全体の活性化を目指すイベントだ。今年は全国各地から14の医療機関がノミネートされ、会場およびオンラインでの参加者による投票で各賞が決定された。このアワードは、高齢化が進む中で約8割の看護師が仕事を辞めたいと感じている現状を踏まえ、医療機関全体の士気向上を図る取り組みとして注目を集めている。

大賞を受賞した恵寿総合病院は、「災害でも医療を止めない、新たなフェーズへ。私たちの手で新しい能登をつくる」というモットーのもと、最先端DXの活用、看護師の専門性向上支援、多職種協働のセルケアなど、革新的な取り組みを行っている。特に、電子カルテと連動した業務用iPhoneの導入や、県内唯一の看護師特定行為研修センターの設置など、看護師の働きやすさとスキルアップを両立させる環境づくりが高く評価された。

「日本一働きやすい病院アワード2024」受賞病院の特徴

「日本一働きやすい病院アワード2024」に関する考察

「日本一働きやすい病院アワード2024」の開催は、医療現場における働き方改革の重要性を改めて浮き彫りにした。特に、大賞を受賞した恵寿総合病院の取り組みは、最先端技術の活用と人材育成の両立という点で他の医療機関のロールモデルとなり得る。一方で、こうした先進的な取り組みを全国の医療機関に普及させるためには、資金面や人材面での課題が予想される。

今後の課題として、優れた取り組みの横展開と持続可能性の確保が挙げられる。例えば、恵寿総合病院のDX活用事例を他の医療機関でも実践するためには、初期投資や運用コストの問題を解決する必要があるだろう。また、看護師の特定行為研修などの人材育成プログラムを広く提供するためには、指導者の育成や研修システムの標準化が求められる。これらの課題に対しては、医療機関同士の連携強化や行政による支援策の拡充が有効な解決策となる可能性がある。

「日本一働きやすい病院アワード」の今後の展開としては、評価基準の更なる明確化や、中小規模の医療機関も参加しやすい部門の新設などが期待される。また、受賞病院の取り組みを詳細に分析し、他の医療機関が参考にできるようなベストプラクティス集の作成も有効だろう。こうした取り組みを通じて、日本の医療現場全体の働きやすさが向上し、結果として医療の質の向上につながることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ナースまつり2024にて「日本一働きやすい病院アワード2024」大賞は恵寿総合病院が受賞！ | マインヘルスケア株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000074089.html, (参照 24-09-01).

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