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公開：2024-09-04

WORDSが採用ブランディングサービス「WORDS for Recruiting」を開始、経営者の言葉を活用しSNSで発信

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WORDSが採用ブランディングサービス開始
• 経営者の言葉を活用したコンテンツ発信
• SNSを活用し、ステークホルダーに届ける

WORDS for Recruitingの特徴と提供開始

株式会社WORDSは2024年9月3日、経営者の言葉を活用した採用ブランディング支援サービス「WORDS for Recruiting」の提供を開始した。このサービスは、企業のトップである経営者の思考を言語化・コンテンツ化し、XやnoteなどのSNSを活用して発信するものだ。プロの編集者による「本当に届く」良質なコンテンツの企画・制作が強みとなっている。^[1]

WORDS for Recruitingの採用ブランディングの流れは、戦略策定・コンサルティングから始まる。本質的な発信を行うため、まずは発信の目的や採用候補者の属性についてヒアリングを行い、半年〜1年を通して発信の効果を最大化するための戦略を提案する。戦略は、その後の発信への反応を受けて何度もブラッシュアップされていく。

サービスの特徴として、月に2〜4回、各1時間程度の経営者への取材が行われる。「なぜ会社をつくったのか」「いちばん大切にしている価値観は何か」など、現在、過去、そしてこれからの話やときには幼少期にまで遡りながら、あらゆる角度から理解を深めていく。取材で得られた経営者の言葉は、XやnoteのコンテンツとしてWORDS社が編集し、週に10投稿程度のXと月に1記事以上のnoteとして発信される。

WORDS for Recruitingのサービス内容まとめ

WORDS for Recruitingの詳細はこちら

採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業が優秀な人材を惹きつけ、採用するために行う戦略的なアプローチのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業の価値観や文化を明確に発信
• 潜在的な応募者に対する企業の魅力づくり
• 長期的な人材獲得戦略の一環

WORDS for Recruitingは、この採用ブランディングを経営者の言葉を通じて実現するサービスだ。経営者の思考や価値観を言語化し、SNSを通じて発信することで、企業の本質的な魅力を伝え、強固なブランド形成を目指している。このアプローチは、単なる求人情報の発信を超えた、より深い企業理解を促進する可能性がある。

WORDS for Recruitingに関する考察

WORDS for Recruitingの良い点は、経営者の思考を深く掘り下げて言語化する点にある。これにより、企業の本質的な価値観や方向性を潜在的な応募者に伝えることができ、ミスマッチの少ない採用につながる可能性が高い。一方で、経営者の言葉に依存しすぎると、現場の実態との乖離が生じる可能性もあるだろう。

今後の課題としては、発信内容の一貫性と多様性のバランスが挙げられる。経営者の言葉だけでなく、従業員の声や実際の企業文化を反映させることで、より立体的な企業イメージを構築できるかもしれない。また、AIなどの技術を活用して、個々の応募者に合わせたパーソナライズされたコンテンツ配信を行うことで、さらに効果的なブランディングが可能になるだろう。

今後期待したいのは、このサービスを通じて形成された企業ブランドが、採用だけでなく顧客や取引先との関係構築にも良い影響を与えることだ。経営者の思考や企業の本質的な価値観が広く共有されることで、企業全体の評価向上につながる可能性がある。WORDS for Recruitingが、単なる採用ツールを超えた、企業価値向上のための戦略的プラットフォームとなることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【社長の隣に編集者を】「経営者の言葉」を届ける採用ブランディングサービス提供開始のお知らせ | 株式会社WORDSのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000148557.html, (参照 24-09-04).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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