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公開：2024-09-26

ABABAがAI面接サービス『REALME』をリリース、就活生の能力可視化と内定判定で採用活動の効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ABABAがAI面接サービス『REALME』をリリース
• 就活生の能力を可視化し内定判定を提供
• 採用活動の効率化と就活生の支援を実現

ABABAが就活版全国共通模試『REALME』を提供開始

株式会社ABABAは、就活版全国共通模試サービス『REALME』を2024年9月24日にリリースした。このサービスは、AI面接を通じて就活生の能力を可視化し、志望企業の内定獲得可能性を確認できるようにしている。既存サービス『ABABA』で対象としていた就活後半期の学生に加え、就活前半・中盤期の学生への支援も行う。^[1]

『REALME』では、AIとの30分程度の面談を通じて就活生の能力を14項目で点数化する。その結果を志望企業の最終面接まで進んだ就活生の平均能力値と比較することで、エントリー前に内定判定を確認できるシステムを構築した。これにより、就活生は自分の強みを評価してくれる企業に効率的にエントリーすることが可能になる。

ABABAは、既存サービス『ABABA』で蓄積した累計7万人の就活生の選考過程に関するビッグデータを活用している。このデータをもとに、最終面接まで進んだ就活生の能力値を企業別に可視化することで、より精度の高い内定判定を実現している。また、志望企業の合格ラインに達していない能力を伸ばすためのフィードバックや学習コンテンツも提供している。

『REALME』の主な特徴まとめ

『REALME』の詳細はこちら

ビッグデータについて

ビッグデータとは、従来のデータベース管理ツールで処理することが困難な巨大なデータ群のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 大量性：膨大な量のデータを扱う
• 多様性：様々な種類や形式のデータを含む
• 高速性：リアルタイムでのデータ処理が可能

ABABAは既存サービス『ABABA』を通じて累計7万人の就活生の選考過程に関するビッグデータを収集している。このデータを活用することで、最終面接まで進んだ就活生の能力値を企業別に可視化し、より精度の高い内定判定を『REALME』で実現している。ビッグデータの分析により、従来では見えなかった採用プロセスの傾向や特徴を把握することが可能になっている。

『REALME』に関する考察

『REALME』の導入により、就活生は自己分析と企業研究をより効果的に行えるようになるだろう。特に、AI面接による客観的な能力評価と、実際に最終面接まで進んだ就活生との比較は、自己の強みと弱みを明確に把握する上で非常に有用だ。また、企業側にとっても、採用要件を満たす可能性の高い候補者のみがエントリーしてくることで、採用活動の効率化につながると考えられる。

一方で、AIによる評価の精度や公平性については継続的な検証が必要だろう。特に、AIが学習するデータに偏りがある場合、特定の属性や経歴を持つ学生が不利になる可能性も否定できない。また、14の能力項目が本当に各企業が求める人材像を適切に反映しているかについても、慎重な検討が求められる。これらの課題に対しては、AIモデルの継続的な改善と、人事担当者の知見を組み合わせたハイブリッドな評価システムの構築が解決策となり得るだろう。

今後、『REALME』には就活生の長期的なキャリア形成を支援する機能の追加が期待される。例えば、内定判定だけでなく、その企業での将来的なキャリアパスや成長機会についての予測情報を提供することで、就活生がより深い視点で企業選択を行えるようになるだろう。さらに、企業側にとっても、単なる採用効率化ツールではなく、長期的な人材育成や組織開発につながるデータ活用の可能性が広がることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AI面接で内定判定を出す 就活版 全国共通模試『REALME（リアルミー）』提供開始 | 株式会社ABABAのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000068609.html, (参照 24-09-26).

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