ビジネススキル

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公開：2024-09-28

EdWorksが次世代リーダー育成プログラムを開始、週1時間の反復学習で92%の支持率を獲得

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• EdWorksが次世代リーダー育成プログラムを開始
• 週1時間の反復学習スタイルで92%の支持率
• ソフトスキル強化に特化した10週間のプログラム

EdWorksの次世代リーダー育成プログラム開始

株式会社EdWorksは、2024年9月25日から新たに「次世代リーダー育成プログラム」の提供を開始した。このプログラムは、週1時間の反復学習スタイルを採用しており、受講生アンケートで92%の支持を得ている。変化に適応できる思考と知識を持つ人材の育成を目指し、ビジョンの提示や率先垂範する行動力、継続的な自己アップデート能力の向上を図るものだ。^[1]

プログラムの特徴として、モチベーションのコントロールや視座を高めて真の問題を発見・解決する意思決定力などのソフトスキルが組み合わされている。良いリーダーの行動を体現するための力を総合的に養成することができ、役職を問わず長期的にスキルを活用できる内容となっている。管理職に必要とされるマネジメントとは異なるアプローチを採用しているのが特徴だ。

EdWorksは2023年4月のサービス開始以来、大企業からスタートアップ企業まで幅広い顧客に研修を提供してきた。従来の1日完結型研修とは異なり、内省しながら積み上げていけるよう、インプットは毎週1時間に留め、業務実践を通してアウトプットしていく方式を採用している。基本構成は10回に分割され、10週間にわたって伴走する形式となっている。

次世代リーダー育成プログラムの特徴まとめ

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ソフトスキルについて

ソフトスキルとは、対人関係や自己管理能力など、業務遂行に必要な非技術的なスキルのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• コミュニケーション能力や感情知性を含む
• 職種や業界を問わず汎用的に活用可能
• 定量的な測定が難しく、長期的な育成が必要

EdWorksの次世代リーダー育成プログラムでは、ソフトスキルの中でもモチベーションのコントロールや問題解決の意思決定力に焦点を当てている。これらのスキルは、変化の激しい現代のビジネス環境において、リーダーシップを発揮する上で不可欠な要素となっている。プログラムを通じて、参加者は実践的なソフトスキルを身につけ、組織の中核を担う人材として成長することが期待される。

EdWorksの次世代リーダー育成プログラムに関する考察

EdWorksの次世代リーダー育成プログラムは、従来の1日完結型研修の慣例を破り、週1時間の反復学習スタイルを採用している点が画期的だ。この方式により、受講者の負担を軽減しつつ、学びの定着を促進することが可能となっている。特に、業務実践と連動させることで、理論と実践の両立を図っている点は高く評価できるだろう。

一方で、この新しいアプローチには課題も存在する。例えば、10週間にわたるプログラムの継続性を担保するためには、受講者のモチベーション維持が不可欠となる。また、週1回のセッションだけでは、緊急の課題に対応する即時性が不足する可能性もある。これらの課題に対しては、オンラインでのフォローアップや、受講者同士のコミュニティ形成などの補完策が有効かもしれない。

今後、EdWorksには更なるプログラムの拡充が期待される。例えば、AIやデータ分析といった最新技術とリーダーシップスキルを融合させたコンテンツの開発や、グローバルリーダーシップに特化したモジュールの追加などが考えられる。また、プログラム修了後のフォローアップや、組織全体でのリーダーシップ文化醸成を支援するサービスの展開も、長期的な成果を上げる上で重要になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「研修＝１日完結」の慣例を変える。支持率92%の週１時間反復型で次世代リーダー育成プログラムの提供開始 | 株式会社EdWorksのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000117192.html, (参照 24-09-28).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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