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公開：2024-10-03

セッツ株式会社が子育て女性向け就職イベントを開催、社会復帰への意欲向上に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• セッツ株式会社が子育て女性向けイベントを開催
• 企業人事部と子育て中ママの交流会を実施
• 社会復帰への前向きな気持ちを醸成

セッツ株式会社が子育て女性向けの女性活躍推進事業を展開

セッツ株式会社は、2024年9月27日に株式会社マミー・クリスタルと合同で"ママが働きやすい会社"の「人事部さんとお話しよう！」を開催した。このイベントは、子育てと仕事の両立に不安を抱える女性に、企業の人事部とフランクに話せる場を提供するものだ。参加者からは社会復帰に前向きになれたとの声が聞かれている。^[1]

イベントの主な特徴として、子連れでの参加が可能な点が挙げられる。保育スタッフも配置され、0歳から2歳のお子様連れの女性も多く参加できる環境が整えられた。また、固い企業説明ではなく、ケーキやお茶を飲みながら対等な目線での会話が行われ、求人票には載っていない情報も直接聞くことができるのが特徴だ。

このイベントは、「潜在求職者」と呼ばれる子育て中の女性のニーズに応えるものとなっている。マミー・クリスタル会員のアンケートによると、現在働いていない子育て中の女性の96％が「いつか働きたい」と考えているという。しかし、子育てと仕事の両立への不安から社会復帰を躊躇する女性も多く、こうした不安解消の場としての役割も果たしている。

子育て女性向けイベントの特徴まとめ

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潜在求職者について

潜在求職者とは、現在は就業していないが将来的に就業を希望している人々のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 現在は就業していないが、将来的に働く意思がある
• 子育てや介護などの理由で一時的に労働市場から離れている
• 就業に対して不安や障壁を感じている場合が多い

セッツ株式会社が開催した"ママが働きやすい会社"の「人事部さんとお話しよう！」イベントは、まさにこの潜在求職者である子育て中の女性をターゲットにしている。マミー・クリスタル会員のアンケート結果によると、現在働いていない子育て中の女性の96％が「いつか働きたい」と考えているが、子育てと仕事の両立に不安を抱えている状況が明らかになっている。

子育て女性向け就職イベントに関する考察

セッツ株式会社が開催した子育て女性向けイベントは、潜在求職者の不安解消と企業の人材確保という双方のニーズを満たす取り組みとして評価できる。子連れ参加を可能にし、フランクな形式で企業の人事部と直接対話できる環境を提供することで、参加者の社会復帰への意欲を高める効果が期待できるだろう。一方で、イベント規模の拡大や開催頻度の増加が今後の課題となる可能性がある。

この種のイベントが増えることで、子育て中の女性の就業機会が拡大し、企業の人材不足解消にもつながる可能性がある。しかし、イベント参加後のフォローアップや実際の就職までのプロセスをどのようにサポートするかが重要になってくるだろう。また、企業側の受け入れ体制の整備や、柔軟な働き方の提供など、子育て中の女性が実際に働きやすい環境づくりも並行して進める必要がある。

今後は、このようなイベントを通じて得られた知見を基に、より多様な働き方や職種の提案、オンラインを活用したイベントの開催など、さらなる発展が期待される。また、子育て中の女性だけでなく、介護中の人や障がいを持つ人など、他の潜在求職者層へのアプローチも検討の余地がある。こうした取り組みが、多様な人材の活躍を促し、社会全体の活性化につながることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「潜在求職者」である子育て女性の女性活躍推進事業“ママが働きやすい会社”の「人事部さんとお話しよう！」を開催しました〈セッツ株式会社〉 | セッツ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000081360.html, (参照 24-10-03).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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