日鉄物産が新人事制度を導入、アルムナイ採用と配偶者同行休職制度で人財確保と多様な働き方を実現

text: XEXEQ編集部
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記事の要約

日鉄物産が新たな人事制度を導入
アルムナイ採用制度の新設
配偶者の海外転勤による同行休職制度の導入

日鉄物産の新人事制度導入による人財確保と多様な働き方の実現

日鉄物産株式会社は、人財の確保および従業員が安心して働ける環境を実現するため、新たな人事制度を2024年10月3日に導入した。この新制度には、「アルムナイ（当社を退職した社員）採用」と「配偶者の海外転勤による同行休職制度」が含まれている。これらの施策は、個人のキャリア観の多様化や労働市場の流動化に対応するものだ。^[1]

アルムナイ採用制度では、当社を退職後に社外で様々な経験・知見を培った人財を確保することを目的としている。対象は2019年4月1日以降の退職者で、勤続年数3年以上かつ退職日から7年以内の元社員となる。HPの専用窓口を通じて復職希望の申し込みを受け付けることで、多様な経験を持つ人財の獲得を図っている。

一方、配偶者の海外転勤による同行休職制度は、入社3年を経過した社員が対象となる。配偶者の海外転勤に帯同する場合、最長3年の休職を認める制度だ。この制度により、従業員は退職せずに配偶者と共に海外で生活することが可能となり、キャリアの継続性を保つことができる。

日鉄物産の新人事制度の概要

制度	概要	対象
アルムナイ採用	HPの専用窓口を通じて元社員からの復職希望を受付	2019年4月1日以降の退職者、勤続年数3年以上、退職日から7年以内
配偶者の海外転勤による同行休職制度	配偶者の海外転勤に帯同する場合、最長3年の休職を認める	入社3年を経過した社員

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アルムナイ採用について

アルムナイ採用とは、過去に勤務していた企業に再び雇用される制度のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

企業にとって即戦力となる人材の確保が可能
元従業員の新たな経験や知識を活用できる
企業文化や業務への適応が比較的容易

日鉄物産のアルムナイ採用制度は、2019年4月1日以降に退職した元社員を対象としている。勤続年数3年以上で退職日から7年以内という条件を設けることで、企業の文化や業務に精通しつつ、外部での経験も豊富な人材の獲得を目指している。この制度により、多様な視点と新たなスキルを持つ人材の確保が期待される。

日鉄物産の新人事制度に関する考察

日鉄物産の新人事制度導入は、現代の労働市場の変化に適応する先進的な取り組みとして評価できる。アルムナイ採用制度は、企業にとって即戦力となる人材を確保できるだけでなく、元従業員にとっても新たなキャリアチャンスを提供する点で双方にメリットがある。一方で、長期的には社内の人材育成への投資が減少する可能性も考えられるだろう。

配偶者の海外転勤による同行休職制度は、ワークライフバランスの向上と優秀な人材の流出防止に貢献する可能性が高い。しかし、長期休職者の増加により、一時的な人材不足や業務の再配分などの課題が生じる可能性もある。これらの課題に対しては、柔軟な人材配置や業務プロセスの効率化などの対策が必要となるだろう。

今後、これらの制度をさらに発展させるためには、リモートワークやジョブ型雇用など、より柔軟な働き方を支援する制度の導入も検討すべきだ。また、アルムナイのネットワーキングイベントの開催や、海外勤務経験者のグローバル人材としての活用など、新制度を通じて得られる多様な経験や知識を組織全体で共有し、活用する仕組みづくりにも期待したい。