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公開：2024-10-11

株式会社スタメンがエンゲージメントプラットフォームTUNAGをリテールテック大阪2024に出展、流通・小売業のDXを加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社スタメンがTUNAGをリテールテック大阪に出展
• TUNAGは従業員エンゲージメント向上プラットフォーム
• 流通・小売業のデジタル化による生産性向上を支援

株式会社スタメンがTUNAGをリテールテック大阪2024に出展

株式会社スタメンは、自社開発の従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を2024年10月17日から18日にかけて開催される第4回リテールテック大阪に出展すると発表した。リテールテック大阪は、流通業向けの代表的なシステムベンダーが一堂に会する関西圏最大級の展示会である。流通・小売業界が直面する人手不足や消費者行動の変化、物流の2024年問題に対応するため、デジタル化による生産性向上が求められている背景がある。^[1]

スタメンのブースでは、TUNAGの活用方法や導入による成功事例を紹介する予定だ。さらに、来場者はブース内でTUNAGの実際のデモンストレーションを体験できる。TUNAGは組織の情報共有促進や生産性向上、離職率改善を支援するプラットフォームサービスとして、現在900社以上の企業に導入されており、利用ユーザー数は100万人を突破している。

TUNAGの特徴として、社内コミュニケーション活性化、ビジョン浸透、カルチャー醸成、業務効率化などの組織課題解決をサポートする機能が挙げられる。具体的には、組織診断、WEB社内報、社長メッセージ、サンクスメッセージ、1 on 1、日報、社内ポイント、社員プロフィール・自己紹介、社内表彰、研修・マニュアル、社内教育用テストなどの機能を提供している。

TUNAGの主要機能まとめ

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従業員エンゲージメントについて

従業員エンゲージメントとは、従業員の組織に対する愛着や貢献意欲を表す概念であり、企業の生産性や業績に大きな影響を与える要素として注目されている。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事への熱意や組織への帰属意識を示す
• 生産性向上や離職率低下につながる重要な指標
• コミュニケーションや評価制度など、様々な要因が影響する

TUNAGは、このような従業員エンゲージメントを向上させるためのツールとして開発された。社内コミュニケーションの活性化や情報共有の促進、ビジョンの浸透などを通じて、従業員の働きがいを向上させ、組織の課題解決をサポートする。特に流通・小売業界では、人手不足や消費者行動の変化に対応するため、従業員エンゲージメントの向上が重要な課題となっている。

TUNAGのリテールテック大阪出展に関する考察

TUNAGのリテールテック大阪への出展は、流通・小売業界におけるデジタル化と従業員エンゲージメント向上の重要性を示す動きとして注目に値する。特に、物流の2024年問題を控え、業界全体が生産性向上を求められる中、TUNAGのような従業員エンゲージメントプラットフォームの活用は、人材定着や業務効率化につながる可能性が高い。ただし、導入にあたっては、各企業の組織文化や既存のシステムとの親和性を慎重に検討する必要があるだろう。

今後、TUNAGには流通・小売業特有の課題に対応した機能の拡充が期待される。例えば、シフト管理や顧客対応スキルの向上支援、売上目標の可視化などが考えられる。また、AIやビッグデータ分析を活用した従業員パフォーマンスの予測や、個別化されたキャリア開発支援など、より高度な機能の追加も視野に入れるべきだ。これらの機能強化により、TUNAGは流通・小売業界におけるDXの key driver としての地位を確立できる可能性がある。

リテールテック大阪での展示を通じて、TUNAGの認知度向上と新規顧客獲得が見込まれる。しかし、競合他社との差別化や、導入後の継続的な利用を促進するための施策が重要になるだろう。スタメン社には、単なるツールの提供にとどまらず、従業員エンゲージメント向上のためのコンサルティングやベストプラクティスの共有など、総合的なソリューション提供者としての役割が期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「エンゲージメントプラットフォームTUNAG、リテールテック大阪に出展 | 株式会社スタメンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000245.000023589.html, (参照 24-10-11).

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