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公開：2024-10-23

AgeWellJapanがAge-Well Design Awardを開催、うきはの宝株式会社が大賞を含む四冠を達成しシニア業界に新風

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• シニア業界を変革する「Age-Well Design Award」が開催
• うきはの宝株式会社が大賞含む四冠を達成
• 10社が登壇しシニアの社会課題解決を発表

Age-Well Design Awardでシニア業界の革新的な取り組みを表彰

株式会社AgeWellJapanは2024年10月18日に二子玉川ライズで「Age-Well Conference」の一環として「Age-Well Design Award」を開催した。本アワードはシニア業界で事業を展開するスタートアップ10社が登壇し、Age-Well Design大賞はうきはの宝株式会社が受賞している。^[1]

うきはの宝株式会社は2019年に創業し、20〜90歳代までの多世代型協働モデルを提唱して新聞や商品開発などの事業を展開している。本アワードではAge-Well Design大賞以外にも楽天ウェルビーイング賞、オーディエンス賞、Age-Well Design Booth賞を受賞し、合計4つの賞を獲得したのだ。

Age-Well Design Awardは超高齢社会におけるポジティブな価値観を創り出す活動を評価・表彰する取り組みである。シニア業界の有識者12名が審査員を務め、参加企業による4分のピッチ発表を通じて、革新的なアイデアと取り組みを評価している。

Age-Well Design Award受賞結果まとめ

Age-Well Conferenceの詳細はこちら

多世代型協働モデルについて

多世代型協働モデルとは、異なる年齢層が共に働き、それぞれの特性や経験を活かしながら価値を創造する事業形態のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 20代から90代までの幅広い年齢層が参画可能
• 世代間の知識や経験の共有が促進される
• 高齢者の生きがいと収入創出を両立

うきはの宝株式会社が実践する多世代型協働モデルは、新聞制作や商品開発、セミナーなど多様な事業展開を可能にしている。高齢者に生きがいと収入をもたらすだけでなく、若い世代との協働を通じて新しい価値創造にも成功しているのだ。

Age-Well Design Awardに関する考察

Age-Well Design Awardは単なる表彰制度を超えて、シニア業界におけるイノベーションの促進と新たなビジネスモデルの発掘に貢献している。特に大企業や投資家、行政、非営利団体、学生など多様なステークホルダーが一堂に会する場を提供することで、業界全体の活性化につながる可能性が高いだろう。

今後の課題として、受賞企業のビジネスモデルの横展開や、地域特性に応じた事業展開のサポートが必要となってくる。シニア業界特有の規制や慣習への対応も重要であり、受賞企業への継続的なサポート体制の構築が望まれるだろう。

また、Age-Well Design Awardを通じて発掘された革新的なビジネスモデルが、日本の超高齢社会における新たな標準となることも期待される。特にうきはの宝株式会社の多世代型協働モデルは、他の地域や業界への応用可能性も高く、今後の展開が注目されるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「シニア業界を変革するスタートアップが集う「Age-Well Design Award 」受賞者決定！Age-Well Design大賞は「うきはの宝株式会社」 | 株式会社AgeWellJapanのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000068494.html, (参照 24-10-23).

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