ラーニングエッジ社が第11回ホワイト企業アワードで三方よしの人事制度セミナーを開催、企業の持続的成長を支援

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

一般財団法人日本次世代企業普及機構は2024年11月20日、第11回ホワイト企業アワード特別企画として三方よしの人事制度に関する特別基調講演の開催を発表した。ラーニングエッジ株式会社代表取締役の清水康一朗氏が登壇し、企業成功の秘訣として三方よしの人事制度について解説を行う予定だ。^[1]

企業の持続可能な成長を実現するためには、従業員と地域社会の双方に価値を提供することが重要な時代となっている。特別基調講演では具体的な導入方法や実績に基づく成功事例を通じて、制度の効果と実践方法について詳しい解説が行われる予定である。

清水康一朗氏は1.3万人を超える会員を持つコミュニティ「社長の教養」を主宰し、経営教育の普及に尽力している人物である。Apple創業者スティーヴ・ウォズニアックなど世界トップクラスの経営者によるビジネスセミナーを国内最大級の規模で開催してきた実績を持つ。

セミナー名	第11回ホワイト企業アワード特別基調講演
日程	2024/11/20(水) 14:00~16:30
会場	-
会場住所	-
概要	経営者・人事担当者向けに、成功企業が取り入れている「企業」「従業員」「地域社会」のすべてに利益をもたらす「三方よしの人事制度」について解説する特別基調講演
主催	一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）
備考	参加費：無料定員：先着300人申込期限：2024年11月19日12時までオンライン開催

三方よしの人事制度とは、企業と従業員と地域社会の三者全てに利益をもたらす人事制度のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

三方よしの人事制度は従業員の定着率向上や企業の持続的な成長に大きな効果をもたらすことが実証されている。ラーニングエッジ株式会社の清水康一朗氏は、60,000人を超える受講生の事例から得られた知見を基に、この制度の具体的な導入方法と成功のポイントを解説する予定である。

^ PR TIMES. 「日本No.1のビジネスセミナーを開催するラーニングエッジ社に学ぶ、特別基調講演の開催決定！『成功企業が取り入れている「三方よしの人事制度」とは？』第11回ホワイト企業アワード特別企画 | 一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000246.000039303.html, (参照 24-10-26).
Apple. https://www.apple.com/jp/

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