セイビーが整備士人材紹介事業に参入、有効求人倍率5.28倍の人手不足解消へ向け本格始動

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

株式会社Seibiiは2024年10月30日に整備士人材紹介事業への正式参入を決定した。累計整備台数20万台を超える整備ノウハウを持つセイビーは全国47都道府県で約900名の整備士が稼働しており、自動車ディーラーや整備工場からの要望に応える形で人材紹介事業への参入を決めたのだ。^[1]

自動車整備士の有効求人倍率は令和5年度の厚生労働省調べによると5.28倍となっており、物流2024問題で注目されているドライバーの2.68倍と比較しても採用状況は深刻な状態となっている。セイビーの整備士人材紹介事業参入は、この深刻な人手不足の解消に大きな貢献をもたらすだろう。

自動車ディーラーや認証工場からスタートする整備士人材紹介事業は、整備士の特性を活かした他業種のメンテナンス業務へと展開を予定している。900名の整備士のキャリア支援の幅も広がり、自動車整備業界全体の活性化につながることが期待されている。

認証工場とは、自動車の安全性に直結するエンジンやブレーキなどの重要部分の整備を行うことができる工場のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

認証工場は自動車整備業界において重要な役割を担っており、有効求人倍率が5.28倍という深刻な人手不足に直面している。セイビーの整備士人材紹介事業は、整備士不足に悩む認証工場の課題解決に大きく貢献することが期待されている。

セイビーの整備士人材紹介事業は、自動車整備業界が直面している深刻な人手不足に対する有効な解決策となる可能性が高いと考えられる。約900名の整備士と20万台を超える整備実績に基づくノウハウの共有は、業界全体の技術力向上に大きく貢献することができるだろう。

一方で、整備士の高齢化や若手整備士の確保が課題となっており、長期的な人材育成システムの構築が必要不可欠となっている。セイビーには整備士のキャリアパス設計や技術継承の仕組み作りなど、業界全体の持続可能性を高める取り組みにも注力してほしい。

将来的には、AIやIoTなどのデジタル技術を活用した整備業務の効率化や、他業種とのシナジーを活かした新たなビジネスモデルの創出も期待される。セイビーの人材紹介事業を通じて、自動車整備業界全体のDX推進と新たな価値創造が加速することを期待したい。

^ PR TIMES. 「セイビー整備士人材紹介事業に正式参入のお知らせ | 株式会社Seibiiのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000055323.html, (参照 24-10-31).
厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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