新社会システム総合研究所が医療現場向けコミュニケーションウェビナーを開催、離職防止と部下の成長支援に焦点

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

新社会システム総合研究所は医療現場における人材定着を目的とした「修羅場のコミュニケーションスキル」セミナーを2024年12月10日に開催することを発表した。オフィスJOC代表の岡山ミサ子氏が講師を務め、医療現場での実践的なコミュニケーション手法について解説を行うことになっている。^[1]

セミナーでは不機嫌なベテランスタッフへの対応や新人へのケア、勤務変更の依頼への対処など現場で直面する具体的な課題に焦点を当てた実践的な内容が展開される。管理者が部下の態度や言動に振り回されないための毅然とした態度の取り方と成長支援の両立について詳しく解説されるだろう。

医療現場での人間関係や職場環境の問題解決に特化した内容となっており、第3弾となる今回は前回までの内容を踏まえてさらに実践的な離職防止戦略が提示される。医療機関における管理職の能力向上と組織の活性化に大きく貢献することが期待できるものだ。

ウェビナー名	修羅場のコミュニケーションスキル～ご好評につき第３弾！あるあるケースから考える医療現場の離職防止戦略～
日程	2024/12/10(火) 14:00~17:00
会場	-
会場住所	-
概要	部下の目標面接やキャリア面接を通じた成長支援方法について、4つの具体的なケーススタディを用いて解説。管理者が部下の態度や言動に振り回されないための実践的なコミュニケーションスキルを習得できる。
主催	新社会システム総合研究所
備考	ライブ配信(Zoomウェビナー) アーカイブ配信(2週間、何度でも視聴可能)

対話型面接とは、管理者と部下が双方向的なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、成長支援を行うための面接手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

医療現場における対話型面接は、単なる業務上の指示や評価にとどまらず、スタッフの成長支援と離職防止に重要な役割を果たしている。突発的な修羅場の場面においても、対話型面接の手法を活用することで、より効果的な問題解決と人材育成を実現することが可能となるのだ。

^ PR TIMES. 「「修羅場のコミュニケーションスキル」と題して、オフィスＪＯＣ（Japan Okan Consultant）代表岡山ミサ子氏によるセミナーを2024年12月10日（火）に開催!! | 株式会社　新社会システム総合研究所のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003531.000032407.html, (参照 24-11-09).

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