パーソルテンプスタッフがリファラル採用ウェビナーを開催、6年間で応募者数9倍増の成功事例を公開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

パーソルテンプスタッフがリファラル採用セミナーを開催
6年間で応募数が9倍に増加した実績を紹介
失敗事例から学んだ成功のポイントを解説

パーソルテンプスタッフのリファラル採用の実績と成功戦略

株式会社TalentXは、パーソルテンプスタッフ株式会社をゲストに迎え、リファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイントをテーマとしたセミナーを2024年11月21日に開催することを発表した。人材獲得競争の激化を背景に2023年には6割を超える企業がリファラル採用に取り組んでいる状況を受けての開催となる。^[1]

パーソルテンプスタッフは2018年からリファラル採用を本格的に推進し、6年間で応募数を9倍に増加させることに成功してきた実績がある。制度設計から社員への浸透、文化定着までの各フェーズで直面した課題とその解決策について、具体的な事例とともに解説が行われる予定だ。

セミナーは採用マーケティングの現状分析とパーソルテンプスタッフのリファラル採用戦略について、詳細な解説が行われる構成となっている。質疑応答の時間も設けられており、参加企業の個別の課題についても議論される機会が提供されるだろう。

ウェビナーの概要情報

ウェビナー名	6年間リファラル採用を運用してきたパーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント
日程	2024/11/21(木) 12:00~13:00
会場	-
会場住所	-
概要	中途採用市場の現状と採用マーケティング、パーソルテンプスタッフのリファラル採用戦略について解説。質疑応答とサービス紹介も実施。
主催	株式会社TalentX
備考	参加費：無料視聴URLは申込者に開催前日までに案内

リファラル採用について

リファラル採用とは、自社の従業員からの紹介による採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

既存社員のネットワークを活用した人材獲得が可能
採用コストの削減と質の高い人材確保を両立
社内文化との適合性が高い候補者の採用が期待できる

近年の人材獲得競争の激化により、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が困難になってきている背景がある。リファラル採用は既存社員が候補者の人柄や能力を理解した上で紹介するため、ミスマッチのリスクを低減し、定着率の向上にも寄与する可能性が高いだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「＜採用マーケティングセミナー開催＞6年間リファラル採用を運用してきたパーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント | 株式会社TalentXのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000036924.html, (参照 24-11-13).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。