経営

MANAGEMENT

公開：2024-11-16

ラフールがWell-Being Workers Awards 2024+を開催、人的資本経営の実践事例を製造業と介護業界から紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ラフールがWell-Being Workers Awards 2024+を開催
• 製造業・介護業界の成功企業経営者が登壇予定
• ウェルビーイング経営の実践事例を紹介

ラフール主催のWell-Being Workers Awards 2024+の開催概要

株式会社ラフールは人的資本経営の実践事例を紹介するイベント「Well-Being Workers Awards 2024+」を2024年12月11日に開催することを発表した。増収中の製造業・山本精工株式会社と介護企業全店黒字を実現したHTC株式会社の経営者が登壇し、従業員満足度向上による経営成果について講演を行う予定だ。^[1]

山本精工株式会社の山本正人氏は、トップダウンからボトムアップ組織への改革により約10年で経常利益460%増、売上240%増を達成している。従業員満足度向上による生産性向上を実現し、日本のものづくり振興にも貢献しているのだ。

HTC株式会社の臼井宏太郎氏は、「我が家に関わる全ての人の幸せ」を基本理念として人材育成に注力している。北海道で10事業所を運営し、全店舗での黒字化と業界平均10倍以上の利益率を実現しており、セミナー講演やメディア取材を通じてビジョナリー経営を発信している。

Well-Being Workers Awards 2024+の開催詳細

イベントの詳細・申込みはこちら

人的資本経営について

人的資本経営とは、企業における人材への投資と価値創造を重視する経営アプローチのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の能力開発と健康増進への積極的な投資
• 組織文化の改善による生産性向上
• 非財務情報としての人材価値の可視化と開示

昨今では上場企業における人的資本の情報開示が義務化されており、統合報告書などでの開示が進んでいる。生産年齢人口が減少する中、人材への投資とその価値最大化は企業の持続的成長に不可欠な要素となっている。

Well-Being Workers Awards 2024+に関する考察

製造業と介護業界という異なる業界で成功を収めている企業の経営者が登壇することは、業界を超えた普遍的な人的資本経営の知見を得られる貴重な機会となるだろう。両社とも従業員満足度向上を重視し、具体的な成果を上げている点は、人的資本経営の有効性を示す好例となっている。

今後の課題として、ウェルビーイング経営の効果測定や投資対効果の定量化が挙げられる。従業員満足度と企業業績の相関関係をより明確に示すためのデータ収集と分析手法の確立が必要となるだろう。組織改善の取り組みを継続的に実施できる体制づくりも重要な検討事項だ。

このイベントを通じて、人的資本経営の実践例が広く共有されることで、日本企業全体のウェルビーイング意識向上につながることが期待される。特に中小企業における人材投資の促進と、その効果的な実施方法の普及が、日本の産業競争力強化の鍵となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ラフール主催『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』、「人的資本時代の最先端を行く経営者が示す"経営者の在り方"とは」をテーマとした講演が決定 | 株式会社ラフールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000288.000042113.html, (参照 24-11-16).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「経営」に関するコラム一覧「経営」に関するニュース一覧