Libertyが長期インターンメディアSeekをユナイテッド株式会社へ導入し人材マッチングの強化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社Libertyは就職活動に意欲的な学生と企業をつなぐプラットフォーム「Seek」を2024年11月29日にユナイテッド株式会社へ導入した。Seekは長期インターンシップを通じて学生と企業の効果的なマッチングを実現し、採用活動における両者の出会いの機会を最大化することを目指している。^[1]

ユナイテッド株式会社は「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する」というパーパスを掲げ、投資事業・人材マッチング事業・教育事業をコア事業として展開している。既存事業の成長と新規事業の継続的な創出を通じて、より良い社会の実現に向けた取り組みを推進しているのだ。

株式会社Libertyは2019年1月の設立以来、長期インターンを経て採用に至るマッチング率を重視した採用サービスを提供してきた。20代から30代の中途採用支援や、向上心の高い学生を企業に紹介する新卒採用支援など、幅広い人材マッチングサービスを展開している。

長期インターンとは、通常の短期インターンよりも長い期間にわたって企業での就業体験を行うプログラムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

Seekでは長期インターンを通じて学生と企業の双方にとって価値のある出会いを創出している。マッチング率を重視した採用サービスとして、学生の就職活動と企業の採用活動の双方を効果的に支援することで、より良い採用結果につながっている。

Seekの導入により、ユナイテッド株式会社の採用活動における学生とのマッチング精度が向上することが期待される。長期インターンを通じて学生の適性や能力を見極められることは、採用におけるミスマッチを防ぐ上で重要な要素となっているだろう。

一方で、長期インターンシップの実施には企業側の受け入れ体制の整備や、学生の学業との両立支援など、いくつかの課題が存在する。これらの課題に対しては、インターン期間中のフォローアップ体制の強化や、柔軟な勤務形態の導入などが有効な解決策として考えられる。

今後はAIやデータ分析技術を活用したマッチング精度の向上や、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型のインターンシップの展開など、さらなる進化が期待される。企業と学生の双方にとって、より価値のある長期インターンの実現に向けた取り組みが重要になるだろう。

^ PR TIMES. 「ユナイテッド株式会社様に長期インターンメディア「Seek（シーク）」を導入いただきました | 株式会社Ｌｉｂｅｒｔｙのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000148022.html, (参照 24-11-30).

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