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公開：2024-12-13

東芝デジタルソリューションズがGeneralistRとTalent Paletteのシステム連携を発表、人的資本経営の実現に向けた新たな一歩

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 東芝デジタルソリューションズがGeneralistとTalent Paletteの連携を発表
• 人財情報の一元管理からタレントマネジメントまでシームレスに連携
• 2025年4月をめどにシステム連携機能の提供を開始

東芝デジタルソリューションズがGeneralistとTalent Paletteのシステム連携を発表

東芝デジタルソリューションズ株式会社は、人財管理ソリューション「GeneralistR」において株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントサービス「Talent Palette」とのシステム連携を2025年4月をめどに開始すると2024年12月11日に発表した。GeneralistRの標準機能として管理している人財情報をTalent Paletteに連携できるようになり、戦略的な人事・労務管理とタレントマネジメントサービスをシームレスに利用可能になるのだ。^[1]

GeneralistRは企業の人事戦略策定の基盤として提供される人財管理ソリューションで、人事・労務管理や教育・人材育成、人事戦略支援といったサービスを提供している。特に人事・労務管理サービスでは最新の労働法規に準拠した給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの効率化を実現し、2024年9月時点で9,600社以上の導入実績を誇っているのである。

一方のTalent Paletteは人材戦略に必要な採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供するタレントマネジメントシステムとなっている。システム連携により企業の人材活用目的に沿った最適な施策の立案や効果測定が可能になり、効率的な人的資本経営の実現をサポートすることができるだろう。

Talent PaletteとGeneralistRの連携機能まとめ

GeneralistRの詳細はこちら

タレントマネジメントについて

タレントマネジメントとは、企業における人材の発掘、育成、配置、評価を戦略的に行うための包括的な人材管理システムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人材情報の一元管理と分析による戦略的な人材活用
• 採用から育成、評価までの一気通貫した管理プロセス
• データに基づく客観的な人材評価と配置最適化

タレントマネジメントシステムは人事情報や経歴、スキル、適性、モチベーションなどの多様なデータを統合的に管理することができる。特にプラスアルファ・コンサルティングのTalent Paletteは4,000社を超えるビッグデータ活用支援の実績を活かし、科学的な人事戦略の実現を支援している。

GeneralistRとTalent Paletteのシステム連携に関する考察

このシステム連携により、企業の人事データの一元管理と戦略的な人材活用が効率的に実現できるようになる。特にGeneralistRによる労務管理データとTalent Paletteのタレントマネジメント機能が統合されることで、より正確な人材評価や効果的な育成計画の立案が可能になるだろう。

今後の課題として、両システム間でのデータ連携の精度や、セキュリティ面での配慮が重要になってくる。システムの安定性を確保しながら、データの整合性を維持し、かつプライバシーに配慮した運用体制の構築が必要になってくるだろう。

将来的には、AI技術を活用した人材マッチングや、予測分析による離職防止など、より高度な機能の追加が期待される。両社の強みを活かした新機能の開発により、より効果的な人的資本経営の実現が可能になるはずだ。

参考サイト

1. ^ TOSHIBA. 「Generalist®、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」とのシステム連携を開始 | 東芝」. https://www.global.toshiba/jp/news/digitalsolution/2024/12/news-20241211-01.html, (参照 24-12-13).

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