プログラミング

PROGRAMMING

公開：2024-12-12

ココペリがHireRooを導入、コーディング試験によるエンジニア採用の効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社ココペリがHireRooを導入し技術力評価を効率化
• コーディング試験導入で月間面接工数が10時間削減
• 長期利用で選考精度と効率が大幅に向上

ココペリによるHireRoo導入で技術ミスマッチを解消

株式会社ハイヤールーは、株式会社ココペリのエンジニア採用におけるライブコーディングサービスHireRooの導入事例を2024年12月11日に公開した。ココペリは中小企業向け経営支援プラットフォーム「Big Advance」や総合金融プラットフォーム「BAポータル」など幅広いサービスを展開している企業である。^[1]

ココペリは従来の書類選考や面接だけでは技術力を十分に評価できず、技術的なミスマッチが発生することを課題として認識していた。技術責任者の提案により定量的に技術力を測定できるHireRooを導入し、一次面接後のコーディング試験実施により二次面接の回数が約50%減少することに成功している。

HireRooの導入により、試験で基礎的な技術力を事前に確認できるため面接時に候補者の経験や考えを深掘りすることが可能になった。また長期間の利用によって試験結果とナレッジが蓄積され、同じ基準での比較が可能になったことで選考の精度と効率が向上している。

HireRoo導入の効果まとめ

導入事例の詳細はこちら

ライブコーディングについて

ライブコーディングとは、プログラミングスキルを実践的に評価するための手法であり、候補者がリアルタイムでコードを書く様子を確認できる技術評価方法である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• リアルタイムでのコーディングスキル評価が可能
• 問題解決能力と思考プロセスの可視化
• 実践的な技術力の定量的な測定

HireRooのライブコーディング機能は、エンジニア採用における技術力評価の効率化と精度向上に貢献している。コーディング試験を通じて基礎的な技術力を事前に確認することで、面接では候補者の経験やスキルをより深く掘り下げることが可能になっている。

HireRooによるエンジニア採用改革に関する考察

HireRooの導入によって実現された定量的な技術力評価は、採用プロセスの透明性と効率性を大きく向上させる可能性を秘めている。特にAI時代において、プログラミングスキルの評価基準が従来以上に重要性を増す中、客観的な評価指標の確立は企業の競争力強化に直結するだろう。

一方で、技術評価の自動化が進むことで、人間的な側面やソフトスキルの評価がおろそかになるリスクも考えられる。エンジニアの総合的な能力を評価するためには、技術力の定量評価と人物評価のバランスを取ることが重要になってくるだろう。

今後は、AIを活用した技術力評価の精度向上や、より多様な技術スタックへの対応が期待される。特にクラウドネイティブ開発やマイクロサービスアーキテクチャなど、最新の開発手法に対応した評価基準の確立が、エンジニア採用の質を更に高めることにつながるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「生成AI時代にコーディング試験結果を活用した面接の深掘りで再現性のあるスキルの見極めに成功！株式会社ココペリのHireRoo導入事例を紹介 | 株式会社ハイヤールーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000075726.html, (参照 24-12-12).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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