レジルが採用イネーブルメントSaaS RekMAを導入、AIによる採用プロセスの効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社Haulは2025年2月12日、エネルギー関連事業を展開するレジル株式会社に採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入したことを発表した。レジル株式会社はアトラクト採用のプロセスを実装することで採用活動の精度とスピードを向上させ、優秀な人材の確保を目指している。^[1]

レジル株式会社は「脱炭素を、難問にしない」をミッションに掲げ、次世代の分散型エネルギープラットフォームの構築を推進している企業だ。上場を機に新たな成長フェーズに突入し、志望者数が倍増するなど認知度は着実に高まっているものの、採用プロセスにおける課題解決が急務となっていた。

RekMAの導入により、属人化されている採用プロセスが仕組み化・標準化され、候補者一人ひとりとの本質的なコミュニケーションに時間を投下しやすい状態を作ることが可能になる。これにより採用活動における量質転換を実現し、採用決定率の向上が期待できるだろう。

採用イネーブルメントSaaSとは、採用活動の成果向上を支援するクラウドサービスのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

従来の採用管理ツールとは異なり、採用イネーブルメントSaaSは採用成果の向上に直接的に貢献することを目的としている。優秀な採用担当者が実施している重要業務をAIとSaaSによって高水準に標準化・効率化することで、採用活動全体の質的向上を実現することができるのだ。

RekMAの導入により、レジル株式会社の採用活動における大きな課題であった採用プロセスの属人化と非効率性が解消される可能性が高まっている。特にAIとSaaSを組み合わせたアプローチは、採用担当者の業務負荷を軽減しながら、より質の高い採用活動を実現できる点で画期的だろう。

一方で、AIを活用した採用プロセスの自動化においては、候補者の個性や能力を適切に評価できるかという懸念も存在する。RekMAには人間の判断とAIの効率性をバランスよく組み合わせ、より効果的な採用活動を実現することが求められているだろう。

今後は採用プロセスの標準化だけでなく、候補者とのコミュニケーションの質的向上や、企業文化とのマッチング精度の向上など、より多面的な機能の拡充が期待される。RekMAが持続的な進化を遂げることで、企業の採用活動における新たなスタンダードとなる可能性を秘めている。

^ PR TIMES. 「エネルギー関連事業を展開するレジル (旧中央電力)、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入 | 株式会社Haulのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000128733.html, (参照 25-02-13).

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