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公開：2025-03-14

タレントアンドアセスメントがSHaiNのアルバイト採用版を提供開始、若年層の面接体験を最適化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 対話型AI面接サービスSHaiNがアルバイト採用版を提供開始
• 若年層向けに質問内容と言葉遣いを最適化
• 2025年4月から新バージョンの提供を開始

SHaiNのアルバイト採用向け新バージョン展開による面接体験の進化

株式会社タレントアンドアセスメントは、対話型AI面接サービスSHaiNの面接カテゴリー別サービス第二弾として、アルバイト採用に特化したバージョンを2025年4月より提供開始する。アルバイト採用において急速に普及しているSHaiNは、若年層がスムーズに対話できるよう質問内容と言葉遣いを最適化し、より高度な受検体験を実現するようになった。^[1]

SHaiNは大手飲食店チェーンをはじめとする多くの企業でアルバイト採用に導入されており、2024年8月に搭載されたセルフエントリー機能によって利便性が大幅に向上している。戦略採用メソッドに基づいた45,000件以上の機械学習データをもとに東京大学と共同開発されており、評価プロセスにおいても根拠説明が可能な構造を採用している。

タレントアンドアセスメントはこれまでに中途採用バージョンを提供しており、導入企業から高い評価を得ている。今後は昇格試験や職務アセスメントなどのカテゴリーにおいてもサービスを展開し、導入企業のニーズに応えながら、より付加価値の高い対話型AI面接サービスを提供していく方針だ。

SHaiNアルバイト採用バージョンの特徴まとめ

SHaiNの詳細はこちら

戦略採用メソッドについて

戦略採用メソッドとは、企業の採用活動において科学的なアプローチを用いて人材評価を行う手法のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• AIによる客観的な評価基準の確立と一貫性の維持
• 機械学習データに基づく精度の高い人材評価
• 評価プロセスの透明性と根拠の説明可能性

SHaiNの戦略採用メソッドは45,000件以上の機械学習データを活用し、東京大学との共同研究によって開発された評価システムを採用している。このメソッドにより、従来の面接で課題とされていた評価のばらつきを改善し、より公平で効果的な採用プロセスを実現することが可能となっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アルバイト採用バージョン提供開始決定！ | 株式会社タレントアンドアセスメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000011421.html, (参照 25-03-14).

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