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公開：2025-05-01

スーパーワーム社がCEOのAIアバターによる採用面接を開始、次世代型採用プロセスの実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• スーパーワーム社がAIアバターによる採用面接を開始
• CEOの古賀勇太朗の外見・声・話し方を再現したAI面接を実施
• レジュメノーを活用し効率的な採用プロセスを確立

AIアバターを活用した次世代採用システムの導入

株式会社スーパーワームは、株式会社イノベーティブAIが提供するAI採用支援サービス「レジュメノー」を導入し、2025年4月30日より新たな採用プロセスを開始した。このシステムではCEO古賀勇太朗の外見や声、話し方を忠実に再現したAIアバターが面接を実施し、応募者とリアルタイムでの自然な対話を実現している。^[1]

スーパーワームはバイオ燃料の開発・製造を手掛ける企業であり、AIアバターによる面接システムの導入により採用プロセスの効率化と客観性の向上を目指している。新システムでは従来の面接にかかる時間や人的コストを大幅に削減しつつ、評価の公平性や一貫性を確保することが可能となった。

AIアバターによる面接では、応募者はCEO本人と直接対話しているかのような体験が可能となり、企業理念やビジョンへの理解を深めることができる。この革新的な採用プロセスにより、優秀な人材の獲得と業務革新の推進を加速させることが期待されている。

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AIアバターについて

AIアバターとは、人工知能技術を用いて特定の人物の外見、声、話し方などを再現したデジタルキャラクターのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 実在する人物の特徴を高精度にデジタル再現
• リアルタイムでインタラクティブな対話が可能
• 24時間365日稼働できる自動化システム

AIアバターはリアルタイムでの自然な対話を実現し、面接における時間や場所の制約を解消することができる。スーパーワーム社の事例では、CEOの古賀勇太朗氏の特徴を忠実に再現したAIアバターが採用面接を実施し、応募者との効果的なコミュニケーションを実現している。

AIアバター面接システムに関する考察

AIアバター面接システムの導入により、時間や場所に縛られない柔軟な採用活動が可能となり、より多くの優秀な人材との出会いが期待できる。特にグローバル採用において、時差の問題を解消し24時間体制での面接実施が可能となることは、企業の採用戦略に大きな変革をもたらすだろう。

一方で、AIアバターによる面接では、微妙な表情の変化や感情の機微を読み取ることが困難である可能性が懸念される。人材採用において重要な要素である候補者の人間性や価値観を正確に評価するためには、従来の対面面接との適切な組み合わせが必要となるかもしれない。

今後は、AIアバターの感情認識能力や対話の自然さをさらに向上させることで、より精度の高い採用判断が可能になると期待される。また、採用以外の場面でもAIアバターを活用することで、企業活動全般の効率化や新たなビジネス機会の創出につながる可能性がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「CEO本人のAIアバターが直接面接！次世代採用プロセスを導入～「レジュメノー」活用で革新的な面接体験を実現～ | 株式会社スーパーワームのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000121307.html, (参照 25-05-01).
2020

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