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公開：2025-05-05

InnovativeAIが海外エンジニア採用プラットフォームResumeNo Globalを発表、AI活用で採用工数ゼロを実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• InnovativeAIがResumeNo Globalの先行予約を開始
• 海外AIエンジニアの採用をワンストップで実現
• 5社限定で成功報酬型のコンサルティングを提供

海外エンジニア採用プラットフォームResumeNo Globalの展開

株式会社InnovativeAIは、AI採用プラットフォーム「レジュメノー」の英語対応版となるResumeNo Globalの先行予約を2025年5月1日より開始した。このサービスは海外のAI/ITエンジニアを業務委託から正社員まで柔軟に採用できるワンストップソリューションとして展開されており、導入企業の採用工数をゼロに削減することが可能となっている。^[1]

経済産業省の調査によると2029年には最大79万人のITエンジニアが不足する見通しであり、国内人材だけでは需要を満たすことが困難な状況となっている。インド・ベトナム・韓国・中国などで若年層を中心にIT人材が急増している市場環境を背景に、ResumeNo Globalは日本企業の深刻なIT人材不足の解決を目指している。

メルカリやマネーフォワードなど日本を代表するIT企業では既に海外エンジニアの採用に積極的に取り組んでおり、急成長中のスタートアップ企業においても初期からエンジニア組織を海外人材中心に構築するケースが増加している。ResumeNo Globalは各国の法規制に準拠した契約や支払い手続きを一括代行することで、企業の海外人材活用を支援する体制を整えている。

ResumeNo Globalのサービス概要

ResumeNo Globalの詳細はこちら

AORとEORについて

AORとEORは海外人材を雇用する際に重要な法的枠組みであり、企業が国際的な人材採用を行う上で必要不可欠な要素となっている。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• AORは業務委託契約時の代理人として法的責任を負う
• EORは正社員雇用時の雇用主として法的義務を履行
• 両者とも国際間の労務管理や税務手続きを代行

ResumeNo GlobalではAORとEORの機能を統合的に提供することで、海外エンジニアの採用形態に関わらず一貫した人材管理を実現している。このサービスを通じて企業は国際的な法規制や税務手続きを意識することなく、海外人材の採用から労務管理までをシームレスに行うことが可能となっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AI/ITエンジニアのグローバル採用を実現する「ResumeNo Global」の先行予約を本日開始 | 株式会社InnovativeAIのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000144992.html, (参照 25-05-05).
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2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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