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公開：2025-05-23

Algomatic Works、採用AIエージェント「リクルタAI プレ面談」2025年6月提供開始予定

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Algomatic Works社が採用AIエージェント「リクルタAI プレ面談 for 人材エージェント」を開発
• 2025年6月より提供開始予定で、事前受付を開始
• 初回面談業務をAIが代行し、人材エージェントの業務効率化を支援

Algomatic Works社が採用AIエージェントの新サービスを発表

株式会社Algomatic Worksは、人材紹介・派遣会社向け採用AIエージェント『リクルタAI プレ面談 for 人材エージェント』を2025年6月より提供開始する予定だと発表した。このサービスは、AIが候補者との初回面談を代行し、ヒアリングからスキルシート作成、求人案件の抽出までを自動で行う。

人材エージェントの業務負担軽減と採用効率の向上を目指したサービスであり、早朝や夜間を含む面談対応や書類作成業務の負荷を軽減できる点が大きなメリットだ。AIによるカウンセリングの標準化や24時間365日の対応が可能になることで、候補者の離脱を防ぎ、決定数の向上に繋がるとしている。

既に『リクルタAI 書類選考』、『リクルタAI ダイレクト採用』といった採用支援AIをリリースしており、今回のサービスはそのシリーズ第3弾となる。Algomatic Works社は、今後も人材業界の課題解決に貢献する製品開発を継続していくと述べている。

リクルタAI プレ面談 for 人材エージェント の概要

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大規模言語モデル(LLM)の活用について

本サービスは、GPT、Claude、Geminiといった複数のLLM（大規模言語モデル）を独自に組み合わせて開発されている。これらのLLMを活用することで、自然な対話による候補者ヒアリングや、正確なスキルシート作成を実現しているのだ。

• 自然言語処理能力の活用
• 大量データの処理能力
• 高度な情報抽出能力

LLMの高度な技術により、従来の人間による業務を効率化し、高精度な結果を提供することが可能になっている。

リクルタAI プレ面談 for 人材エージェントに関する考察

本サービスは、人材業界における人手不足や採用難といった課題に対し、AIを活用することで効率的な解決策を提供できる点が大きなメリットだ。AIによる標準化されたカウンセリングは、対応品質のばらつきを解消し、候補者にとってより良い体験を提供できるだろう。

しかし、AIが全ての面談業務を完璧にこなせるわけではないため、AIの判断に頼りすぎることによるミスや、AIが対応できない特殊なケースへの対応など、新たな課題も発生する可能性がある。そのため、AIと人間の協働体制を確立し、AIの限界を理解した上で運用することが重要となるだろう。

今後、AIによる候補者マッチング精度向上や、求人情報の自動更新機能、契約管理機能などの追加が期待される。また、AIの学習データの質向上や、倫理的な問題への配慮も必要不可欠であり、継続的な改善と開発が求められる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【Algomatic Works】人材紹介・派遣会社向け採用AIエージェント『リクルタAI プレ面談 for 人材エージェント』を2025年6月より提供開始 | 株式会社Algomaticのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000120362.html, (参照 25-05-23).
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