AI

エーアイ

公開：2024-08-28

就活生の6割超がChatGPTなどの生成AI活用に前向き、効率的な就職活動への期待と自己表現の課題が浮き彫りに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 就活生の6割超がChatGPTなどの生成AI使用意向
• 効率的な就活のため、文章作成などに活用可能
• AI活用への期待と自己表現への懸念が共存

就活生の6割超が生成AIを活用したい意向を示す調査結果

株式会社学情は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、生成AIに関するインターネットアンケートを実施した。調査結果によると、6割以上の学生が普段の生活で「ChatGPT」などの生成AIを「使用したことがある」と回答している。就職活動においても、6割以上の学生が生成AIを使用したいと考えていることが明らかになった。^[1]

学生たちは、生成AIを文章の構成や要約に活用できると期待している。効率的に就職活動を行うことができるという声が多く寄せられており、デジタルツールを活用した新しい就活スタイルが浸透しつつあることがうかがえる。一方で、「便利だと思う反面、自分自身の言葉ではないことに少々抵抗や違和感がある」という意見も出ており、AI活用と自己表現のバランスに悩む学生の姿も浮き彫りになった。

この調査は2024年8月9日から21日にかけて実施され、「あさがくナビ2026」のサイト来訪者222名から有効回答を得ている。株式会社学情は「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに掲げ、20代社会人・学生の転職・就職を支援するサービスを提供しており、今回の調査結果は今後の就活トレンドを示唆する重要なデータとなっている。

就活生の生成AI利用意向調査結果まとめ

生成AIについて

生成AIとは、人工知能技術を用いてテキスト、画像、音声などのコンテンツを自動的に生成するシステムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 大量のデータから学習し、人間らしい文章や画像を生成
• 自然言語処理や機械学習の技術を活用
• ユーザーの入力に応じて柔軟にコンテンツを作成

就職活動における生成AIの活用は、エントリーシートの作成や面接対策など様々な場面で期待されている。学生は効率的に情報を整理し、自己PRを洗練させることができる一方で、AIが生成した内容と自身の言葉のバランスを取ることが課題となっている。企業側も、AI活用を前提とした選考プロセスの見直しを迫られる可能性があり、就活市場全体に大きな変革をもたらす可能性がある。

就活における生成AI活用に関する考察

生成AIの就活への導入は、学生にとって情報収集や文章作成の効率化という点で大きなメリットがある。特に、業界研究や企業分析においてAIを活用することで、より多くの情報を短時間で整理し、自身のキャリアプランと照らし合わせることが可能になるだろう。また、面接対策においても、AIを用いて想定質問とその回答例を生成することで、より効果的な準備が行えると考えられる。

一方で、AIの過度な依存は学生の独自性や創造性を損なう可能性があり、これは採用側にとっても大きな懸念材料となりうる。生成AIが作成した文章と学生自身の言葉の区別が難しくなれば、真の人物評価が困難になる恐れがある。この問題に対しては、AIを情報整理や発想の補助ツールとして位置づけ、最終的なアウトプットは学生自身の言葉で行うという明確なガイドラインの策定が必要だろう。

今後、企業側も生成AI時代に適応した選考方法の開発が求められる。例えば、AIでは生成困難な独自の経験や価値観を問う質問を増やしたり、対面でのコミュニケーション能力をより重視したりするなど、人間らしさを評価する新たな基準の確立が期待される。また、学生に対しては、AIを活用しつつも自己理解と自己表現力を高める教育プログラムの提供が重要になってくるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「就職活動で「ChatGPT」などの生成AIを使用したいと回答した学生が6割超。「効率的に就職活動を行うことができると思う」の声 | 株式会社学情のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001280.000013485.html, (参照 24-08-28).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「AI」に関するコラム一覧「AI」に関するニュース一覧