ビジネススキル

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公開：2024-08-28

株式会社プラストがWOMAN'S VALUE AWARDダイバーシティ部門特別賞を受賞、中小企業の女性活躍推進の好事例として注目

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• プラストがWOMAN'S VALUE AWARD特別賞を受賞
• ダイバーシティ部門で評価され、第6回で特別賞を獲得
• 男女公平な評価と働きやすい環境づくりが評価される

株式会社プラストがWOMAN'S VALUE AWARDで特別賞を受賞

株式会社プラストは、2024年8月28日に一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会が主催する第6回WOMAN'S VALUE AWARDのダイバーシティ部門で特別賞を受賞した。同社は埼玉県さいたま市に本社を置き、OA機器の販売やホームページ制作、アプリ開発などを手がける営業会社である。社員の約半数が女性であり、男女公平な評価を推進することで多様な人材の活躍を促進している点が高く評価された。^[1]

プラストは制度面でも充実を図っており、産休・育休後も長く働けるよう、働き方について相談できる窓口を設置するなど、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。型にとらわれない考え方や形式にこだわらず、新しい取り組みにすぐに挑戦する姿勢や、可能性を模索しながら新たな仕組みを生み出していく姿勢が、今回の受賞につながったと考えられる。

WOMAN'S VALUE AWARDは今回で6回目を迎え、近年の女性活躍推進法の改正などを背景に、その重要性が増している。このような社会変化に迅速に対応し、女性のキャリア形成を支援する企業の取り組みや個人の努力を評価・共有することで、若い世代へのエールとなることを目指している。プラストの受賞は、中小企業におけるダイバーシティ推進の好事例として注目される。

株式会社プラストの企業概要

プラストの受賞ページはこちら

WOMAN'S VALUE AWARDについて

WOMAN'S VALUE AWARDとは、一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会が主催する表彰制度で、女性活躍推進に取り組む企業や個人を評価・表彰するものだ。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 女性活躍推進法に基づく取り組みを評価
• 企業部門と個人部門があり、多角的な評価を実施
• 若い世代へのエールとなることを目指す

WOMAN'S VALUE AWARDは2024年で第6回を迎え、社会の変容に伴う女性活躍推進の重要性の高まりを反映している。企業や個人の取り組みを評価・共有することで、女性のキャリア形成支援や真の意味での女性活躍を促進し、多様性のある社会の実現に貢献することを目指している。

女性活躍推進とダイバーシティに関する考察

プラストのWOMAN'S VALUE AWARD受賞は、中小企業におけるダイバーシティ推進の成功例として注目に値する。特に社員の約半数が女性であり、男女公平な評価や働きやすい環境づくりに注力している点は、他の企業にとっても参考になるだろう。一方で、このような取り組みを継続・発展させていくためには、経営陣の強いコミットメントと組織全体の意識改革が不可欠だ。

今後、女性活躍推進やダイバーシティの取り組みが形骸化してしまう可能性も懸念される。単に女性社員の数を増やすだけでなく、真に能力を発揮できる環境や機会の提供が重要となるだろう。この課題に対しては、定期的な社内調査や外部評価の導入、柔軟な働き方の更なる推進などが解決策として考えられる。

プラストのような中小企業の取り組みが広がることで、日本全体の女性活躍推進やダイバーシティの実現が加速することが期待される。今後は、業種や規模を問わず、より多くの企業がこうした取り組みに挑戦し、成功事例を共有していくことが重要だ。そして、これらの取り組みが単なる企業の社会的責任ではなく、イノベーションや競争力強化につながるという認識が広まることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社プラストは【2024 WOMAN’S VALUE AWARD 特別賞】を受賞いたしました。 | 株式会社プラストのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000049109.html, (参照 24-08-28).

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